«После знакомства с помощью теста True Colors от IDRlabs наши оценки сосредоточены на профессиональных сильных сторонах и интересах с использованием теста кода Холланда (RIASEC)»

— Американская библиотечная ассоциация, 2024

Академическая проверка выполнена Доктор Мэтью Артур-Грей, доктор педагогических наук.

Карьера

Тест карьерного кода

На основе работ доктора Джона Л. Холланда, Ph.D.

Независимо от того, только ли вы выходите на рынок труда, недавно ли остались без работы или просто недовольны нынешней работой, оценка ваших профессиональных интересов может помочь вам найти более приносящую удовлетворение карьеру. Этот тест карьерного кода основан на популярных кодах Холланда, которые широко используются в карьерном консультировании по всей территории США и даже одобрены Управлением по вопросам занятости и профессиональной подготовки Министерства труда США.

Каков ваш карьерный код? Для каждого из следующих утверждений укажите ниже, насколько хорошо оно к вам относится.

Вопрос 1 из 42

Мне интересны язык и писательство.

Не соглашаюсь

Соглашаюсь

НАЗАД ПРОДОЛЖИТЬ

Тест карьерного кода IDRlabs (IDR-CCT©) был разработан IDRlabs International. IDR-CCT основан на научно валидированном инструменте для оценки профессиональных интересов и способностей: модели профессиональных тем RIASEC Холланда. IDR-CCT не связан ни с какими исследователями или организациями, которые внесли вклад в вышеуказанный психологический инструмент, ни с их аффилированными исследовательскими учреждениями.

Тест карьерного кода IDRlabs был основан на теории карьеры и успешной профессиональной жизни Холланда и его коллег. Цель карьерных кодов Холланда — объяснить, почему одни люди лучше подходят для одних рабочих мест, чем для других, и дать практические рекомендации, помогающие людям выбирать работу, которая принесёт им наибольшее чувство удовлетворения. Настоящая оценка карьеры не предназначена для предоставления или замены профессионального карьерного консультирования. IDRlabs International и настоящий тест карьерных типов IDRlabs не зависят ни от одного из вышеуказанных исследователей, связанных организаций или аффилированных учреждений.

Тест карьерного кода основан на психометрически валидном инструменте для оценки этого психологического конструкта. Однако бесплатные онлайн-тесты, подобные этому, представляют собой лишь первоначальное рассмотрение изучаемого понятия и не могут дать полностью точной оценки вашей личности или каких-либо компонентов вашего психологического состояния. Как издатели этого бесплатного онлайн-теста, который позволяет вам оценить карьерный тип, наиболее подходящий вашей личности, мы стремились сделать тест как можно более надёжным, валидным и всесторонним, подвергнув его статистическим контролям и валидации.

Хотя тест создан и статистически валидирован профессионалами в области психологии и тестирования личности, бесплатные онлайн-тесты, такие как настоящая профессиональная оценка, не предоставляют профессиональных оценок или рекомендаций какого-либо рода; результаты нашего бесплатного онлайн-теста карьерного кода предназначены исключительно для образовательных и развлекательных целей и поэтому предоставляются «как есть». Для получения более подробной информации о текущем тесте или любом из наших других онлайн-психологических тестов, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями обслуживания.

Источники

Флорес, Л. Ю., Робитшек, К., Челеби, Э., Андерсен, К., Хоанг, У. (2010). Влияние социально-когнитивных факторов на профессиональный выбор американцев мексиканского происхождения в разрезе типов Голланда. Журнал профессионального поведения, 76, 198–210.
Уртадо Руа, С. М., Стед, Г. Б., Поклар, А. Э. (2019). Пятифакторные черты личности и типы интересов РИАСПК: многомерный метаанализ. Журнал оценки карьеры, 27, 527–543.
Наута, М. М. (2010). Развитие, эволюция и статус теории профессиональных типов личности Голланда: размышления и будущие направления для консультативной психологии. Журнал консультативной психологии, 57, 11.
Куимби, Дж. Л., Де Сантис, А. М. (2006). Влияние ролевых моделей на профессиональный выбор женщин. Ежеквартальный журнал развития карьеры, 54, 297–306.

Часто задаваемые вопросы

Что измеряет тест карьерного кода?

Он измеряет профессиональные интересы на основе модели RIASEC Холланда, чтобы подсказать, какие виды работы вам могут подойти.

Этот тест бесплатный?

Да, тест карьерного кода доступен онлайн бесплатно.

Кто разработал тест карьерного кода?

Его создала IDRlabs International на основе модели RIASEC Холланда.

Могут ли результаты заменить профессиональную консультацию по карьере?

Нет, результаты предназначены для образовательных и развлекательных целей и не являются профессиональной консультацией.

Насколько точны результаты?

Тест использует валидированную модель и статистические контроли, но бесплатные онлайн-тесты не могут дать полностью точной оценки вашей профессиональной пригодности.

Тест карьерного кода

Почему использовать этот тест?

1. Бесплатно. Этот онлайн-тест карьерного кода предоставляется вам бесплатно и позволит вам получить свои баллы по психологическим критериям, указывающим на тип работы, который вам лучше всего подходит.

2. Валидность и надёжность. Опубликованные в рецензируемых научных журналах данные указывают на то, что модель RIASEC Холланда является психометрически обоснованной мерой профессиональной пригодности.

3. Статистические контроли. Результаты пользователей настоящего теста заносятся в анонимизированную базу данных, и проводятся статистические анализы для обеспечения максимальной валидности и надёжности результатов.

4. Создан профессионалами. Этот бесплатный тест карьерных типов был создан профессионалами, имеющими опыт в психологических исследованиях и тестировании личности.