แบบทดสอบรหัสอาชีพ

แบบทดสอบรหัสอาชีพของ IDRlabs (IDR-CCT©) พัฒนาโดย IDRlabs International โดย IDR-CCT อ้างอิงจากเครื่องมือที่ผ่านการตรวจสอบทางวิทยาศาสตร์สำหรับการประเมินความสนใจด้านอาชีพและความถนัด ได้แก่ แบบจำลองธีมอาชีพ RIASEC ของฮอลแลนด์ IDR-CCT ไม่มีความเกี่ยวข้องกับนักวิจัยหรือองค์กรใด ๆ ที่มีส่วนร่วมในเครื่องมือทางจิตวิทยาข้างต้น หรือกับสถาบันวิจัยในเครือของพวกเขา

แบบทดสอบรหัสอาชีพของ IDRlabs อ้างอิงจากทฤษฎีอาชีพและชีวิตการทำงานที่ประสบความสำเร็จของฮอลแลนด์และเพื่อนร่วมงาน จุดประสงค์ของรหัสอาชีพฮอลแลนด์คือการอธิบายว่าเหตุใดแต่ละบุคคลจึงเหมาะสมกับสถานที่ทำงานบางแห่งมากกว่าแห่งอื่น และเพื่อให้คำแนะนำในโลกจริงที่ช่วยให้ผู้คนเลือกงานที่จะมอบความรู้สึกพึงพอใจสูงสุดให้แก่พวกเขา การประเมินอาชีพนี้ไม่ได้มีจุดประสงค์เพื่อให้หรือทดแทนการให้คำปรึกษาด้านอาชีพจากผู้เชี่ยวชาญ IDRlabs International และแบบทดสอบประเภทอาชีพของ IDRlabs นี้เป็นอิสระจากนักวิจัย องค์กรที่เกี่ยวข้อง หรือสถาบันในเครือใด ๆ ข้างต้น

แบบทดสอบรหัสอาชีพอ้างอิงจากเครื่องมือที่ผ่านการตรวจสอบทางจิตมิติสำหรับการประเมินโครงสร้างทางจิตวิทยานี้ อย่างไรก็ตาม แบบทดสอบออนไลน์ฟรีเช่นนี้เป็นเพียงการพิจารณาเบื้องต้นเกี่ยวกับแนวคิดที่กำลังตรวจสอบเท่านั้น และไม่สามารถให้การประเมินบุคลิกภาพของคุณหรือองค์ประกอบใด ๆ ของสภาวะทางจิตใจของคุณได้อย่างแม่นยำทั้งหมด ในฐานะผู้เผยแพร่แบบทดสอบออนไลน์ฟรีนี้ ซึ่งช่วยให้คุณประเมินประเภทอาชีพที่เหมาะสมที่สุดกับบุคลิกภาพของคุณ เราได้พยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้แบบทดสอบมีความน่าเชื่อถือ ความเที่ยงตรง และความครอบคลุมมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยนำแบบทดสอบนี้ผ่านการควบคุมและการตรวจสอบทางสถิติ

แม้จะสร้างขึ้นและผ่านการตรวจสอบทางสถิติโดยผู้เชี่ยวชาญในสาขาจิตวิทยาและการทดสอบบุคลิกภาพ แต่แบบทดสอบออนไลน์ฟรีเช่นการประเมินอาชีพนี้ไม่ได้ให้การประเมินหรือคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญใด ๆ ทั้งสิ้น ผลลัพธ์ของแบบทดสอบรหัสอาชีพออนไลน์ฟรีของเรามีไว้เพื่อการศึกษาและความบันเทิงเท่านั้น จึงให้บริการ “ตามสภาพที่เป็นอยู่” สำหรับข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแบบทดสอบปัจจุบันหรือแบบทดสอบทางจิตวิทยาออนไลน์อื่น ๆ ของเรา โปรดดูข้อกำหนดการให้บริการของเรา

แหล่งอ้างอิง

• Flores L. Y. Robitschek ค. Celebi จ. Andersen ค. & Hoang U. (2010). อิทธิพลเชิงประชานสังคมต่อการเลือกอาชีพของชาวเม็กซิกันอเมริกันตามธีมของฮอลแลนด์ วารสารพฤติกรรมอาชีพ 76 198-210.
• Hurtado Rúa S. M. Stead G. B. และ Poklar A. E. (2019). ลักษณะบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบและประเภทความสนใจแบบ RIASEC: การวิเคราะห์อภิมานแบบพหุตัวแปร. วารสารการประเมินอาชีพ 27 527-543.
• Nauta M. M. (2010). การพัฒนา วิวัฒนาการ และสถานะของทฤษฎีบุคลิกภาพเชิงอาชีพของฮอลแลนด์: ภาพสะท้อนและทิศทางในอนาคตสำหรับจิตวิทยาการให้คำปรึกษา วารสารจิตวิทยาการให้คำปรึกษา 57 11.
• Quimby J. L. & De Santis ก. M. (2006). อิทธิพลของตัวแบบต่อการเลือกอาชีพของผู้หญิง วารสารการพัฒนาอาชีพรายไตรมาส 54 297-306.

คำถามที่พบบ่อย

ทำแบบทดสอบ