职业代码测试

基于 John L. Holland 博士的研究。

无论你是刚刚进入就业市场、最近失业，还是只是对目前的工作不满意，对职业兴趣的评估都可能帮助你找到更令人满意的职业。本职业代码测试基于广受欢迎的霍兰德代码（现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型），该代码在美国各地的职业咨询中被广泛使用，甚至得到美国劳工部就业与培训管理局的认可。

你的职业代码是什么？对于以下每个陈述，请在下方指出它与你相符的程度。

共42个问题，问题1

我是一个有创造力的人。

不同意

同意

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IDRlabs 职业代码测试（IDR-CCT©）由 IDRlabs International 开发。IDR-CCT 以用于评估职业兴趣和能力倾向的科学验证工具——霍兰德 RIASEC 职业主题模型——为基础。IDR-CCT 与参与上述心理工具的任何研究人员或组织，以及与其附属研究机构均无关联。

IDRlabs 职业代码测试以霍兰德及其同事关于职业与成功职业生涯的理论为基础。霍兰德职业代码旨在解释为什么个人更适合某些工作场所而非其他场所，并提供切实可行的指导，帮助人们选择能带来最大满足感的工作。本职业评估无意提供或取代专业的职业咨询。IDRlabs International 与本 IDRlabs 职业类型测试独立于上述任何研究人员、相关组织或附属机构。

职业代码测试基于一种在心理测量学上有效的工具，用于评估这一心理构念。然而，像这样的免费在线测试只是对所考察概念的初步考量，无法对你的性格或心理状态的任何组成部分给出完全准确的评估。作为这项免费在线测试的发布者——该测试让你评估最适合自己性格的职业类型——我们通过对本测试进行统计控制和验证，力求使测试尽可能可靠、有效和全面。

尽管本职业评估等免费在线测试由心理学和性格测试领域的专业人士创建并经过统计验证，但它们不提供任何形式的专业评估或建议；我们的免费在线职业代码测验结果仅供教育和娱乐目的，因此按“原样”提供。如需了解有关本测试或我们其他任何在线心理测试的更多详细信息，请查阅我们的服务条款。

参考文献

Flores, L. Y., Robitschek, C., Celebi, E., Andersen, C., & Hoang, U. (2010). 社会认知因素对墨西哥裔美国人在霍兰德六种类型（现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型）上的职业选择的影响。《职业行为杂志》，76，198-210。
Hurtado Rúa, S. M., Stead, G. B., & Poklar, A. E. (2019). 五因素人格特质与 RIASEC 兴趣类型（现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型）：一项多变量元分析。《职业评估杂志》，27，527-543。
Nauta, M. M. (2010). 霍兰德职业人格理论的发展、演变与现状：对咨询心理学的反思与未来方向。《咨询心理学杂志》，57，11。
Quimby, J. L., & De Santis, A. M. (2006). 榜样对女性职业选择的影响（涉及艺术型等多种职业领域）。《职业发展季刊》，54，297-306。

常见问题

职业代码测试测量什么？

它基于霍兰德 RIASEC 模型测量职业兴趣，以提示哪些工作类型可能适合你。

这个测试是免费的吗？

是的，职业代码测试在网上免费提供。

谁开发了职业代码测试？

它由 IDRlabs International 创建，并以霍兰德 RIASEC 模型为基础。

结果能取代专业的职业咨询吗？

不能，结果仅供教育和娱乐目的，不提供专业建议。

结果有多准确？

该测试使用经过验证的模型和统计控制，但免费在线测试无法对你的职业适合度给出完全准确的评估。

职业代码测试

为什么使用本测试？

1. 免费。这项在线职业代码测试免费提供给你，让你获得在表明你最适合何种工作的心理标准上的得分。

2. 效度与信度。发表在同行评审科学期刊上的证据表明，霍兰德 RIASEC 模型是职业能力倾向的一种心理测量学上可靠的测量工具。

3. 统计控制。本测试的用户结果会被记录到匿名数据库中，并进行统计分析，以确保结果具有最高的效度和信度。

4. 由专业人士创建。这项免费职业类型测试由在心理学研究和性格测试方面经验丰富的专业人士制作。