„Po ćwiczeniu integracyjnym w ramach Testu True Colors IDRlabs nasze oceny koncentrują się na mocnych stronach i zainteresowaniach zawodowych z wykorzystaniem Testu Kodu Hollanda (RIASEC)”.

— Amerykańskie Stowarzyszenie Bibliotek (American Library Association), 2024

Przegląd akademicki dokonany przez Dr Matthew Arthur-Gray, Ed.D..

Kariera

Test Kodu Kariery

Na podstawie prac dr. Johna L. Hollanda, Ph.D.

Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, niedawno straciłeś pracę, czy po prostu nie jesteś zadowolony ze swojej obecnej pracy, ocena Twoich zainteresowań zawodowych może pomóc Ci znaleźć bardziej satysfakcjonującą karierę. Ten Test Kodu Kariery opiera się na popularnych Kodach Hollanda, które są szeroko stosowane w doradztwie zawodowym w całych Stanach Zjednoczonych i są nawet popierane przez Administrację ds. Zatrudnienia i Szkoleń Departamentu Pracy USA.

Jaki jest Twój kod kariery? Przy każdym z poniższych stwierdzeń wskaż, w jakim stopniu odnosi się ono do Ciebie.

Pytanie 1 z 42

Wolę patrzeć na całość niż grzęznąć w szczegółach.

Nie zgadzam się

Zgadzam się

POWRÓT NASTĘPNE

Test Kodu Kariery IDRlabs (IDR-CCT©) został opracowany przez IDRlabs International. IDR-CCT powstał na podstawie naukowo zwalidowanego narzędzia do oceny zainteresowań zawodowych i predyspozycji: modelu RIASEC Hollanda dotyczącego tematów zawodowych. IDR-CCT nie jest powiązany z żadnymi badaczami ani organizacjami, które przyczyniły się do powstania powyższego narzędzia psychologicznego, ani z ich instytucjami badawczymi.

Test Kodu Kariery IDRlabs powstał na podstawie teorii kariery i udanego życia zawodowego Hollanda i jego współpracowników. Celem Kodów Kariery Hollanda jest wyjaśnienie, dlaczego poszczególne osoby lepiej pasują do niektórych miejsc pracy niż innych, oraz dostarczenie praktycznych wskazówek, które pomogą ludziom wybierać prace dające im największe poczucie satysfakcji. Niniejsza ocena kariery nie ma na celu zapewnienia ani zastąpienia profesjonalnego doradztwa zawodowego. IDRlabs International i niniejszy Test Typów Kariery IDRlabs są niezależne od któregokolwiek z powyższych badaczy, powiązanych organizacji lub instytucji afiliowanych.

Test Kodu Kariery opiera się na psychometrycznie trafnym narzędziu do oceny tego konstruktu psychologicznego. Jednak bezpłatne testy online, takie jak ten, są jedynie wstępnym spojrzeniem na badane pojęcie i nie mogą dostarczyć w pełni dokładnej oceny Twojej osobowości ani żadnych elementów Twojego stanu psychicznego. Jako wydawcy tego bezpłatnego testu online, który pozwala ocenić typ kariery najlepiej dopasowany do Twojej osobowości, staraliśmy się, aby test był jak najbardziej rzetelny, trafny i wszechstronny, poddając go kontrolom statystycznym i walidacji.

Choć test został stworzony i statystycznie zwalidowany przez specjalistów w dziedzinie psychologii i testowania osobowości, bezpłatne testy online, takie jak niniejsza ocena zawodowa, nie zapewniają jakichkolwiek profesjonalnych ocen ani zaleceń; wyniki naszego bezpłatnego quizu Kodu Kariery służą wyłącznie celom edukacyjnym i rozrywkowym i są w związku z tym udostępniane „tak jak są”. Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje o obecnym teście lub o innych naszych testach psychologicznych online, zapoznaj się z naszym Regulaminem.

Źródła

Flores, L. Y., Robitschek, C., Celebi, E., Andersen, C., & Hoang, U. (2010). Wpływ czynników społeczno-poznawczych na wybory zawodowe Amerykanów pochodzenia meksykańskiego w obrębie tematów Hollanda. Journal of Vocational Behavior, 76, 198-210.
Hurtado Rúa, S. M., Stead, G. B., & Poklar, A. E. (2019). Cechy osobowości z modelu pięcioczynnikowego a typy zainteresowań RIASEC: metaanaliza wielowymiarowa. Journal of Career Assessment, 27, 527-543.
Nauta, M. M. (2010). Rozwój, ewolucja i status teorii osobowości zawodowych Hollanda: refleksje i przyszłe kierunki dla psychologii poradnictwa. Journal of Counseling Psychology, 57, 11.
Quimby, J. L., & De Santis, A. M. (2006). Wpływ wzorców do naśladowania na wybory zawodowe kobiet. The Career Development Quarterly, 54, 297-306.

Najczęściej zadawane pytania

Co mierzy Test Kodu Kariery?

Mierzy zainteresowania zawodowe na podstawie modelu RIASEC Hollanda, aby wskazać, jakie rodzaje pracy mogą Ci odpowiadać.

Czy ten test jest bezpłatny?

Tak, Test Kodu Kariery jest dostępny online bezpłatnie.

Kto opracował Test Kodu Kariery?

Został stworzony przez IDRlabs International na podstawie modelu RIASEC Hollanda.

Czy wyniki mogą zastąpić profesjonalne doradztwo zawodowe?

Nie, wyniki mają charakter edukacyjny i rozrywkowy i nie stanowią profesjonalnej porady.

Jak dokładne są wyniki?

Test wykorzystuje zwalidowany model i kontrole statystyczne, ale bezpłatne testy online nie mogą dać w pełni dokładnej oceny Twojego dopasowania zawodowego.

Test Kodu Kariery

Dlaczego warto skorzystać z tego testu?

1. Bezpłatnie. Ten internetowy test kodu kariery jest udostępniany bezpłatnie i pozwala uzyskać wyniki w zakresie kryteriów psychologicznych wskazujących, jaki rodzaj pracy najlepiej Ci odpowiada.

2. Trafność i rzetelność. Dowody publikowane w recenzowanych czasopismach naukowych wskazują, że model RIASEC Hollanda jest psychometrycznie solidną miarą predyspozycji zawodowych.

3. Kontrole statystyczne. Wyniki użytkowników niniejszego testu są zapisywane w anonimowej bazie danych, a analizy statystyczne są przeprowadzane w celu zapewnienia maksymalnej trafności i rzetelności wyników.

4. Stworzony przez profesjonalistów. Ten bezpłatny test typów kariery został stworzony przez profesjonalistów z doświadczeniem w badaniach psychologicznych i testowaniu osobowości.