“Pagkatapos ng pampainit na gawain sa Pagsusulit sa True Colors ng IDRlabs, nakatuon ang [aming] mga pagtatasa sa mga kalakasan at interes sa trabaho gamit ang Pagsusulit sa Holland Code (RIASEC).”

— Samahan ng mga Aklatang Amerikano, 2024

Sinuri nang akademiko ni Dr. Matthew Arthur-Gray, Ed.D..

Karera

Pagsusulit sa Career Code

Batay sa gawain ni Dr. John L. Holland, Ph.D.

Maging bagong pasok ka pa lamang sa merkado ng trabaho, kamakailan lamang na nawalan ng trabaho, o hindi lang nasisiyahan sa iyong kasalukuyang trabaho, ang isang pagtatasa ng iyong mga interes sa bokasyon ay maaaring makatulong sa iyo na makahanap ng mas kasiya-siyang karera. Ang Pagsusulit sa Career Code na ito ay batay sa sikat na Holland Codes, na malawakang ginagamit sa pagpapayo sa karera sa buong Estados Unidos at pinagtibay pa ng U.S. Department of Labor Employment and Training Administration.

Ano ang iyong career code? Para sa bawat isa sa mga sumusunod na pahayag, ipahiwatig sa ibaba kung gaano ito angkop sa iyo.

Tanong 1 ng 42

Sumasali ako sa mga gawaing tulad ng sining, dula, o sayaw.

Hindi Sumasang-ayon

Sumasang-ayon

BUMALIK SUSUNOD

Ang IDRlabs Career Code Test (IDR-CCT©) ay binuo ng IDRlabs International. Ang IDR-CCT ay hinubog ng isang siyentipikong beripikadong instrumento para sa pagtatasa ng mga interes sa bokasyon at mga kakayahan: Ang Modelong Holland RIASEC ng mga Tema sa Hanapbuhay. Ang IDR-CCT ay walang kaugnayan sa alinmang mananaliksik o organisasyong nag-ambag sa nasabing kasangkapang sikolohikal, o sa kanilang mga kaakibat na institusyon ng pananaliksik.

Ang IDRlabs Career Code Test ay hinubog ng teorya ni Holland at ng kanyang mga kasamahan tungkol sa mga karera at matagumpay na buhay-bokasyon. Ang layunin ng Holland Career Codes ay ipaliwanag kung bakit ang mga indibidwal ay mas angkop sa ilang lugar ng trabaho kaysa sa iba at mag-alok ng gabay sa totoong mundo upang matulungan ang mga tao na pumili ng mga trabahong magbibigay sa kanila ng pinakamalaking pakiramdam ng kasiyahan. Ang kasalukuyang pagtatasa ng karera ay hindi nilalayong magbigay o pumalit sa propesyonal na pagpapayo sa karera. Ang IDRlabs International at ang kasalukuyang IDRlabs Career Types Test ay independiyente sa alinman sa mga nasabing mananaliksik, kaugnay na organisasyon, o kaakibat na institusyon.

Ang Pagsusulit sa Career Code ay batay sa isang balidong kasangkapan sa sikometriya para sa pagtatasa ng konstruksyong sikolohikal na ito. Gayunpaman, ang mga libreng pagsusulit online na tulad nito ay mga paunang pagsasaalang-alang lamang sa konseptong sinusuri at hindi makapagbibigay ng lubos na tumpak na pagtatasa ng iyong personalidad o ng alinmang bahagi ng iyong kalagayang sikolohikal. Bilang mga tagapaglathala ng libreng pagsusulit online na ito, na nagbibigay-daan sa iyo na tasahin ang uri ng karera na pinakaangkop sa iyong personalidad, sinikap naming gawin ang pagsusulit na kasing-reliyable, balido, at komprehensibo hangga't maaari sa pamamagitan ng pagsasailalim ng pagsusulit na ito sa mga kontrol na istatistikal at beripikasyon.

Bagaman nilikha at beripikadong istatistikal ng mga propesyonal sa larangan ng sikolohiya at pagsubok sa personalidad, ang mga libreng pagsusulit online na tulad ng kasalukuyang pagtatasa sa bokasyon ay hindi nagbibigay ng propesyonal na pagtatasa o rekomendasyon ng anumang uri; ang mga resulta ng aming libreng online na Career Code Quiz ay para sa mga layuning pang-edukasyon at pang-aliw lamang, at sa gayon ay ibinibigay “ayon sa kung ano ito.” Para sa mas detalyadong impormasyon tungkol sa kasalukuyang pagsusulit o sa alinman sa aming iba pang online na pagsusulit sikolohikal, mangyaring tingnan ang aming Mga Tuntunin ng Serbisyo.

Mga Sanggunian

Flores, L. Y., Robitschek, C., Celebi, E., Andersen, C., & Hoang, U. (2010). Mga impluwensyang sosyal-kognitibo sa mga pagpili ng karera ng mga Mexican American sa mga tema ni Holland. Journal of Vocational Behavior, 76, 198-210.
Hurtado Rúa, S. M., Stead, G. B., & Poklar, A. E. (2019). Limang-salik na mga katangian ng personalidad at mga uri ng interes na RIASEC: Isang multivariate na meta-analisis. Journal of Career Assessment, 27, 527-543.
Nauta, M. M. (2010). Ang pag-unlad, ebolusyon, at katayuan ng teorya ni Holland tungkol sa mga bokasyonal na personalidad: Mga pagninilay at mga direksyon sa hinaharap para sa sikolohiya ng pagpapayo. Journal of Counseling Psychology, 57, 11.
Quimby, J. L., & De Santis, A. M. (2006). Ang impluwensya ng mga huwaran sa mga pagpili ng karera ng mga kababaihan. The Career Development Quarterly, 54, 297-306.

Mga Madalas Itanong

Ano ang sinusukat ng Pagsusulit sa Career Code?

Sinusukat nito ang mga interes sa bokasyon batay sa modelong Holland RIASEC upang magmungkahi kung aling mga uri ng trabaho ang maaaring angkop sa iyo.

Libre ba ang pagsusuring ito?

Oo, ang Pagsusulit sa Career Code ay ibinibigay online nang walang bayad.

Sino ang bumuo ng Pagsusulit sa Career Code?

Nilikha ito ng IDRlabs International at hinubog ng modelong Holland RIASEC.

Maaari bang palitan ng mga resulta ang propesyonal na pagpapayo sa karera?

Hindi, ang mga resulta ay para sa mga layuning pang-edukasyon at pang-aliw lamang at hindi nagbibigay ng propesyonal na payo.

Gaano katumpak ang mga resulta?

Gumagamit ang pagsusulit ng isang beripikadong modelo at mga kontrol na istatistikal, ngunit ang mga libreng pagsusulit online ay hindi makapagbibigay ng lubos na tumpak na pagtatasa ng iyong pagiging angkop sa karera.

Pagsusulit sa Career Code

Bakit Gamitin ang Pagsusulit na Ito?

1. Libre. Ang online na pagsusulit sa career code na ito ay ibinibigay sa iyo nang walang bayad at magbibigay-daan sa iyo na makuha ang iyong mga iskor sa mga pamantayang sikolohikal na nagpapahiwatig ng uri ng trabahong pinakaangkop sa iyo.

2. Balididad at reliyabilidad. Ang ebidensyang inilathala sa mga siyentipikong babasahin na sinuri ng kapwa ay nagpapahiwatig na ang modelong Holland RIASEC ay isang matatag na panukat sa sikometriya ng kakayahan sa bokasyon.

3. Mga kontrol na istatistikal. Ang mga resulta ng gumagamit para sa kasalukuyang pagsusulit ay itinatala sa isang kalipunang datos na walang pagkakakilanlan, at isinasagawa ang mga pagsusuring istatistikal upang matiyak ang pinakamataas na balididad at reliyabilidad ng mga resulta.

4. Nilikha ng mga propesyonal. Ang libreng pagsusulit sa mga uri ng karera na ito ay ginawa ng mga propesyonal na may karanasan sa pananaliksik na sikolohikal at pagsubok sa personalidad.