Перейти до основного вмісту
Випадковий тест
Американська бібліотечна асоціація, 2024
«Після розминки з тестом True Colors від IDRlabs наші оцінювання зосереджуються на професійних сильних сторонах та інтересах за допомогою тесту коду Голланда (RIASEC)».
— Американська бібліотечна асоціація, 2024
Кар’єра

Тест кар’єрного коду

На основі праць Джона Л. Голланда, доктора філософії.

Незалежно від того, чи ви лише виходите на ринок праці, чи нещодавно втратили роботу, чи просто незадоволені своєю поточною роботою, оцінка ваших професійних інтересів може допомогти вам знайти більш задовільну кар’єру. Цей тест кар’єрного коду ґрунтується на популярних кодах Голланда, які широко використовуються в кар’єрному консультуванні по всій території Сполучених Штатів і навіть схвалені Адміністрацією зайнятості та професійної підготовки Міністерства праці США.

Який ваш кар’єрний код? Для кожного з наведених тверджень укажіть нижче, наскільки добре воно вам підходить.

Запитання 1 з 42

Мені подобається лагодити речі й робити так, щоб вони працювали краще, ніж раніше.

Не згоден
Згоден

НАЗАД НАСТУПНЕ

Тест кар’єрного коду IDRlabs (IDR-CCT©) розробила IDRlabs International. IDR-CCT ґрунтується на науково валідованому інструменті для оцінки професійних інтересів і здібностей: моделі професійних типів Голланда RIASEC. IDR-CCT не пов’язаний із жодними дослідниками чи організаціями, які зробили внесок у зазначений психологічний інструмент, або з їхніми афілійованими дослідницькими установами.

Тест кар’єрного коду IDRlabs ґрунтується на теорії кар’єри та успішного професійного життя Голланда і його колег. Мета кар’єрних кодів Голланда — пояснити, чому люди краще підходять для одних робочих місць, ніж для інших, і надати практичні рекомендації, які допоможуть людям обирати роботу, що принесе їм найбільше задоволення. Ця кар’єрна оцінка не призначена для надання чи заміни професійного кар’єрного консультування. IDRlabs International і цей тест кар’єрних типів IDRlabs не залежать від жодного з зазначених дослідників, пов’язаних організацій чи афілійованих установ.

Тест кар’єрного коду ґрунтується на психометрично валідному інструменті для оцінки цього психологічного конструкту. Однак безкоштовні онлайн-тести, як цей, є лише початковими міркуваннями про досліджуване поняття і не можуть дати цілком точної оцінки вашої особистості чи будь-яких складових вашого психологічного стану. Як видавці цього безкоштовного онлайн-тесту, який дає змогу визначити кар’єрний тип, що найбільше відповідає вашій особистості, ми прагнули зробити тест якомога надійнішим, валіднішим і повнішим, піддавши його статистичним контролю та валідації.

Хоча тест створено й статистично валідовано фахівцями в галузі психології та тестування особистості, безкоштовні онлайн-тести, як ця професійна оцінка, не надають професійних оцінок чи рекомендацій будь-якого роду; результати нашої безкоштовної онлайн-вікторини «Кар’єрний код» призначені лише для освітніх і розважальних цілей і тому надаються «як є». Щоб отримати докладнішу інформацію про цей тест чи будь-які інші наші онлайн-психологічні тести, ознайомтеся з нашими Умовами надання послуг.

Джерела

  • Flores, L. Y., Robitschek, C., Celebi, E., Andersen, C., & Hoang, U. (2010). Соціально-когнітивні впливи на кар’єрний вибір мексиканців США за темами Голланда. Journal of Vocational Behavior, 76, 198–210.
  • Hurtado Rúa, S. M., Stead, G. B., & Poklar, А. Д. (2019). П’ятифакторні риси особистості та типи інтересів RIASEC: багатовимірний метааналіз. Journal of Career Assessment, 27, 527–543.
  • Nauta, M. M. (2010). Розвиток, еволюція та статус теорії професійних типів особистості Голланда: роздуми й майбутні напрями для психології консультування. Journal of Counseling Psychology, 57, 11.
  • Quimby, J. L., & De Santis, A. M. (2006). Вплив рольових моделей на кар’єрний вибір жінок. The Career Development Quarterly, 54, 297–306.

Часті запитання

Що вимірює тест кар’єрного коду?

Він вимірює професійні інтереси на основі моделі Голланда RIASEC, щоб підказати, які типи робіт можуть вам підійти.

Чи безкоштовний цей тест?

Так, тест кар’єрного коду доступний онлайн безкоштовно.

Хто розробив тест кар’єрного коду?

Його створила IDRlabs International на основі моделі Голланда RIASEC.

Чи можуть результати замінити професійне консультування з кар’єри?

Ні, результати мають освітню та розважальну мету і не є професійною порадою.

Наскільки точні результати?

Тест використовує валідовану модель і статистичні контролі, але безкоштовні онлайн-тести не можуть дати цілком точної оцінки вашої придатності до кар’єри.

Тест кар’єрного коду

Для чого проходити цей тест?

1. Безкоштовно. Цей онлайн-тест кар’єрного коду надається вам безкоштовно й дає змогу отримати ваші бали за психологічними критеріями, що вказують на тип роботи, який вам найкраще підходить.

2. Валідність і надійність. Опубліковані в рецензованих наукових журналах дані свідчать, що модель Голланда RIASEC є психометрично надійним вимірюванням професійних здібностей.

3. Статистичні контролі. Результати користувачів цього тесту записуються в анонімізовану базу даних, і виконуються статистичні аналізи, щоб забезпечити максимальну валідність і надійність результатів.

4. Створено фахівцями. Цей безкоштовний тест кар’єрних типів створили фахівці з досвідом у психологічних дослідженнях і тестуванні особистості.