Skip to main content
Take Test

ISFJ Career Interview #1

Panan interviewer ni Eva Gregersen

Kumusta Amy. Salamat sa pag-partisipasyon sa interbyu. Bago tayo magsimula, ano ang iyong background sa pag-identify mo bilang ISFJ?

Natuon na ako ng official MBTI test nang ilang beses, pati na rin ang free test sa inyong site. Laging lumalabas na ISFJ o INFJ ako, ngunit sa pagbasa ng mga deskripsyon, nakikita ko ang aking sarili sa halos lahat ng sinasabi nila tungkol sa mga ISFJ, habang kinikilala ko lamang ang ilang bahagi ng aking sarili sa deskripsyon ng INFJ. At nang mai-square ko ang aking sariling personalidad sa mga INFJ sa aming social circle, madaling nakita ko na hindi ako katulad nila!

Paano mo nakita iyon?

Parang nagsasalita kami ng magkaibang wika. Madali akong makipag-usap sa ibang ISFJ. Interesado kami sa parehong mga bagay at magaling kami sa paghahanap ng mga frequency ng isa't isa. Upang magkaroon ng talagang mabuting pag-uusap sa isang INFJ, kailangan kong mag-concentrate at mag-effort. Hindi ito natural, tulad ng sa mga ISFJ.

Kapag nagsasalita sa mga INFJ, madalas akong nararamdaman na parang gusto naming pag-usapan ang parehong bagay, ngunit tapos na naka-frame ang paksa sa magkaibang paraan. Kahit pareho kaming mag-conconscious effort na mag-align sa isa't isa, off lang ito. Sasabihin ko ang isang bagay at sasabihin nila, "Oo, tama iyan," ngunit halata mong hindi ito ganap na tama. Nasa magkaibang channel lang kami.

Makikilala ko ang ilang part niyan mula sa mga pag-uusap na nakita ko na iyong nagagawa mo sa aming mga INFJ friends. Ngunit ngayon ay nandito kami upang pag-usapan ka – ano ang iyong edukasyon at ano ang iyong ginagawa ngayon?

May Master of Science ako sa Chemical Engineering at Ph.D. sa Chemistry. Kasalukuyang nagtatrabaho ako bilang research engineer sa isang malaking international corporation, na gumagawa ng lahat ng uri ng bagay sa chemical industry. Ang aking trabaho ay sa research department kung saan karamihan sa aking mga kasamahan ay may Ph.D. rin.

Alam ko na sinasabi ninyo na maraming S types na mga scientist at Ph.D.'s, ngunit sa aking department madalas akong nararamdaman na parang ako ang odd one out. Karamihan sa aking mga kasamahan ay N types, sigurado ako doon. At TJ types din ay parang sagana. Tulad ng inaasahan mo, may majority din ng mga lalaki sa aking department, tulad ng 85% o kaya.

Tulad ng sinabi ko, ang aking type ay naglalagay sa akin sa isang limb sa gayong environment, ngunit sa kabilang banda ito rin ay nagbibigay sa akin ng ilang advantages. Sa kabila ng research-intensive nature ng trabaho, may human element pa rin at kailangan pa ring alagaan. Kami ay isang team ng mga scientist at kailangan naming magtrabaho nang magkasama dahil ang mga solution na pinagtatrabahuhan namin ay masyadong complex para sa sinumang isa. Nakakuha ako ng maraming positive feedback para sa aking approach sa personal relations sa trabaho. Iyan ang isang bagay na ipinagmamalaki ko.

Sa downside, madalas din akong ibaling ang sensitivity na iyan sa human affairs patungo sa loob. Ang pagiging research scientist ay glamorous, at syempre qualified ako, ngunit minsan parang ang buong ideyang ito ng pagiging scientist na kailangang innovative palagi ay hindi talaga ako. Personality-wise, alam ko kung ano ako: Gusto ko ang pag-manage at pag-plan ng mga bagay, at pagtiyak na lahat ay in order. Kapag ginagawa ko ang mga bagay na ganoon, parang tama lang. Constantly having to generate new ideas at attempting to break the current frame ay hindi natural sa akin. Mas gusto ko build on what's already there.

Ang ilang N types sa aking department ay babasahin ang isang paper na may kaugnayan sa general principle ng chemistry at pagkatapos ay mag-spin out ng ton ng new ideas. Hindi ganoon ako gumagana. Tumatigil ako sa problem na nasa kamay, tulad ng na-define natin, at hinahanap ang information na relevant sa specific na problem na iyon. Ayoko pang bumalik sa aking director at sabihin sa kanya na nag-come up ako ng hypothetical solution sa isang job na hindi niya hiniling sa akin na i-solve – gusto ko siyang sabihin na na-solve ko ang problem na nagkasundoan natin.

Mukhang ambivalent ka tungkol sa pagiging researcher. Kaya bakit mo hinabol ang Ph.D.?

Namiss ko ang pag-grapple sa stimulating at complex challenges. Bago ko hinabol ang aking Ph.D., nagtatrabaho ako bilang ordinary chemical engineer para sa isa pang major corporation, na nagde-design ng chemical plants sa buong mundo. Nakita ko itong lalong routine-laden; lalong practical para sa aking tastes.

Sa trabahong iyon ay uupo ako sa aking desk na nagde-design ng factories at plants gamit ang custom-made software ng corporation. Napakadali nito, parang naglalaro ng SimCity. Sa totoo lang, hindi ito nangangailangan ng anumang knowledge ng chemistry – sinuman pwede itong gawin. Ngunit dahil sa paraan ng pagtatrabaho ng mga corporation, pinapayagan lamang nila ang highly qualified chemical engineer na gawin ito. Talaga, hindi ako nag-e-exaggerate kapag sinabi kong sinuman pwede itong gawin. May standard designs na coded sa software at pati isang button na nagva-validate ng iyong designs upang suriin ang errors sa pagtatapos. Halos joke na ito. Alam ko agad na hindi ako magiging content sa trabahong iyon, ngunit sa parehong oras, lahat ng taong kinakausap ko ay sinisiguro na banggitin kung gaano kadakila ang trabaho at kung gaano ako kabigay-swerte na nakuha ito. Nagdududa ito sa akin, ngunit sa huli, alam ko na masyadong routine-laden ito para sa akin. Kaya naghanap ako ng something na medyo mas challenging, at napunta sa halos pinakamahirap na position na makakakuha ka! [Tumatawa.]

Ideally gusto ko ang something na nasa gitna ng dalawang trabahong iyon: Hindi kasing-mindless ng factory-designing job at hindi kasing-challenging ng pagiging researcher.

Anong options ang naisip mo na?

Hindi ko talaga alam. Naisip ko ang pag-akyat ng ilang rung pababa sa ladder at pagiging high school teacher. Siguro magugustuhan ko ang trabaho, ngunit pagkatapos – well, hindi ko gusto ang loss of prestige at status. Mas masama rin ang bayad, at madalas akong mag-isip na kung kukunin ko ang anumang trabaho na hindi nangangailangan ng Ph.D. ko, well, nangahulugan iyon na sayang ang oras ko. Malalaking reservations iyan para sa akin. Pinapaisip nito na hindi naman kasi masama ang aking kasalukuyang trabaho. [Tumatawa.]

Anong mababait na side ang ng iyong kasalukuyang trabaho noon?

Gusto ko ang fact na ito ay R&D, at hindi pure theory. Ito ay science, ngunit practical science. May real tasks kami at nagso-solve ng real problems. Nakaka-impact kami sa buhay ng mga tao sa paraang mas mabuti.

Tulad ng nabanggit ko kanina, appreciate ko rin ang human element. Naglalagay ako ng maraming energy sa pagpapanatiling masaya ang aking lab technician, halimbawa. Karamihan sa aking peers ay tinatrato lang ang kanilang technicians bilang minions na i-oorder sa kanilang whim: "Gawin mo ito, gawin mo iyan!" Hindi ko iniisip na courteous na paraan iyon ng pagtrato sa assistant, kaya nag-aalaga ako ng oras upang ipaliwanag sa kanya kung ano ang ginagawa natin, bakit natin ito ginagawa, at ano ang kahulugan ng results. Gusto ko akong mag-isip na mabuti akong gumagawa doon. Sa pangkalahatan, sasabihin ko na magaling ako sa pag-adapt sa iba at pag-accommodate sa kanila. May good personal chemistry ako sa halos sinuman na nakikita ko, maliban sa select few na hindi ko talaga mabigyan ng usapan – very Intuitive people tulad ng ating friend Shawn at ang co-admin mo na si Ryan, halimbawa. Nakakahiya lang. Anyway, nagagalak ako na magkasundo kami ng mabuti sa aking technician.

Hindi ka lang ang boss niya kundi mentor mo rin sa kanya.

[Si Amy ay nawawala sa pag-iisip.] Nag-iisip ako kung gusto ko bang mag-motivate ng mga tao – iniisip ko na gusto ko ang motivational na ganoon; pag-figure out kung ano ang mahalaga sa iba at pag-cater sa kanilang needs. Hindi ko problema ang pag-please ng konti sa iba. Nakakuha rin ako ng very positive feedback doon. At mas efficient at motivated ang aking lab technician kaysa sa ibang technicians sa aking department, kaya talagang nararamdaman ko na gumagawa ng difference ang aking efforts.

Nag-iisip ako na baka pwede kong i-develop ang aking foothold sa corporation kung saan ako ngayon upang maging manager ng ilang uri. Mas gusto ko ang trabahong tungkol sa pagtiyak na tumatakbo ang mga bagay ayon sa plano kaysa sa trabaho tulad ng kasalukuyan ko, na gumagawa ng scientist's work. Tila, kailangan din ng guidance at management ang mga scientist. Maraming trabaho na nangyayari sa universities ngayon ay nasasayang dahil sa parehong dahilan: Pinapayagan ang kanilang mga scientist na mag-research ng anumang gusto nila nang hindi na-manage sa paraang nagbibigay ng applicability at coherence sa trabaho ng iba. Gusto ko sanang maging ganoong manager, actually – isang taong may feel sa bigger picture ng ginagawa natin at kung saan tayo patungo, sa halip na myopically lost sa theoretical niche na relevant lang sa sariling trabaho. Magiging manager ako na may overview ng ginagawa ng iba, ngunit qualified din na mag-guide sa kanila at mag-offer ng advice tungkol sa tools at methods ng field. Gagamitin ko ang aking scientist credentials, ngunit hindi magiging scientist ako mismo.

Sa human side ng mga bagay, gusto ko sanang maging katulad ng kasalukuyang director ng aking department. Siya ay INFJ at gumagawa siya ng wonders sa pag-communicate at pag-convey ng lay of the land para sa aming department. Pinamumunuan niya sa ganitong gentle way na lahat ay nakakaramdam ng inclusion at walang nakakaramdam ng slighted o devalued kahit paano. Sobrang adept din siya sa pag-take ng concrete occurrences at pag-lift sa realm of abstraction, pag-draw ng generalized statements at observations mula rito at pag-relate ng mga lesson na iyon sa ginagawa natin lahat. Ang pagtrabaho sa ilalim ng ganoong manager ay supremely emotionally satisfying. Lahat ng T types sa aking department ay gusto rin siya, dahil nagmo-motivate siya ng tao at hindi takot magbigay ng praise, habang ang mga T types ay madalas mas preoccupied sa pag-seem smarter kaysa sa isa't isa.

May isang bagay na nag-a-annoy sa akin tungkol sa INFJ, bagaman, at iyon ay may isang research engineer kami sa aming department na ESTJ. Siya ay very smart, at kapag gusto niya ng something, pwede siyang maging very logical at objective – hindi niya pinapayagan ang anumang personal element sa kanyang reasoning. Sinabi niya lang kung bakit niya iniisip ang something at pagkatapos ay inilalagay ang kanyang reasoning sa very clear manner – actually quite fascinating na tingnan. Gayunpaman, nangyayari lang na hindi sumasang-ayon ang INFJ (na director niya rin) sa maraming ideya niya. At isang bagay na napansin ko roon ay hindi talaga makasagot ang aking director sa specific arguments na inilabas ng ESTJ. Sa halip, parang sinusubukan ng INFJ na i-mitigate ang conflict sa pamamagitan ng pag-appeal sa values at group sentiments, ngunit hindi talaga receptive ang ESTJ doon. Kaya kapag umalis siya sa interaction sa INFJ, madalas siyang nararamdaman na hindi siya nakakuha ng sagot sa kanyang observations, na talagang very specific at clear.

Sa INFJ, very "there is virtue in working in other ways than the ones that seem immediately right to us as well," ngunit sumasang-ayon ako sa ESTJ na hindi iyan talaga sagot. Kaya kung ako ang director, ideally gusto ko sanang maging manager na makakapag-motivate at makapag-salita ng shared sense of purpose tulad ng INFJ, ngunit makakapag-address din ng specific concerns na magkakaroon ang aking team, at hindi lang susubukan na i-whisk away gamit ang grand appeals sa cosmos o katulad niyan.

Interesante kung paano mo nakikita ang merit sa parehong approach nila, at tila ang iyong mga iniisip tungkol sa pagiging manager ay halos sumasaklaw sa tanong kung ano ang iyong dream job. Kaya sa mas somber note, ano ang pinakamasamang trabaho na nagkaroon ka na?

Minsan nagtrabaho ako ng shifts sa isang grocery store. Napakamasama noon. Sinasabi ng mga tao na gusto ng type ko ang routine, ngunit sasabihin ko na lahat ay naiinis dito. Boring ang trabaho at hindi ako chinallenge kahit paano – tulad ng trabahong nagde-design ng chemical plants, pwede mong sabihin. Baka mag-enjoy ako sa pagtrabaho sa store kung makaka-manage talaga ako ng store at makakapag-set ng overall policies at katulad niyan. Ngunit hindi naman iyon ang pinapangarap ko na magtrabaho sa retail o ano – it's just that everything in my life so far has told me that I excel at keeping track of what must be done, when, and by whom. Really good ako sa pag-manage ng projects.

Mula sa nalalaman ko tungkol sa iyo, tiyak na ma-attest ko iyan. Amy, na-enjoy ko ang pakikinig sa iyong fascinating perspectives – may anumang final thoughts ka pang gusto idagdag?

Meron. Ang buong bagay na ito tungkol sa pagiging manager ay nagpa-isip sa akin: Maraming workplaces kung saan ako nag-stay ay nailalarawan ng culture of fault-finding at moaning. Hindi kailanman umupo nang mabuti sa akin ang ganoong bagay. Halimbawa, madalas ang mga tao na mag-whine tungkol sa policies na inilagay ng higher-ups tungkol sa kung paano dapat mag-business ng corporation. Alam ko kung bakit nila ito ginagawa, syempre – nagpo-promote sila ng image nila bilang "critical thinkers" na mas mahalaga sa corporation kaysa sa kanilang current position. Ngunit ang lahat ng disapproval na ito ay may unintended consequence ng pagpo-promote ng culture of egotism: Nagpo-promote sila ng sarili sa expense ng pag-contaminate ng mood ng environment na kailangang pagtrabahan ng lahat, hinuhila pababa gamit ang kanilang negativity. Pagdating sa griping, mas katulad ako ng taong nagsasabi: "May mga higher-ups na gumawa ng decision na ito at siguro ginawa nila iyon nang may reason. Siguro naabot nila ang decision na ito dahil best iyon at hindi dahil gusto nilang i-run into the ground ang company." Kaya sa ganoong matters, generally medyo mas trusting ako: Pinagkakatiwalaan ko ang aking CEO at board of directors; tend to think na alam nila ang ginagawa nila.

Sa pangkalahatan, iniisip ko na dapat mag-shift ang mga tao ng kaunti sa kanilang perspectives: Sa halip na hanapin ang mga hindi perfect sa trabaho nila, dapat maging grateful sila na may trabaho sila, at isa pang well-paid at attractive pa. Okay lang mag-voice ng opinion, syempre, ngunit mabilis na maabot ang point kung saan mas valuable na mag-focus sa kung ano ang pwede mong gawin upang mag-please at mag-motivate sa iyong mga kasamahan. Sa ganoong paraan pwede mong tulungan ang pagbabago ng mood at environment, at ultimately ginagawa kang mas mahalaga sa corporation din.

***

ISFJ Career Interview #1 © Eva Gregersen at IDR Labs International 2015.

Myers-Briggs Type Indicator at MBTI ay mga trademark ng MBTI Trust, Inc.

IDRLabs.com ay isang independent research venture, na walang affiliation sa MBTI Trust, Inc.

Cover image sa article na in-commission para sa publication na ito mula sa artist na si Georgios Magkakis.

***

IDRlabs offers the following Career Interviews:

FREE