Skip to main content
Take Test
Academically Reviewed

Được đánh giá học thuật bởi Tiến sĩ Jennifer Schulz, Ph.D., phó giáo sư tâm lý học

ISFJ Phỏng Vấn Nghề Nghiệp #1

Phỏng vấn bởi Eva Gregersen

Chào Amy. Cảm ơn bạn đã tham gia phỏng vấn. Trước khi chúng ta bắt đầu, nền tảng của bạn để xác định mình là ISFJ là gì?

Tôi đã làm bài kiểm tra MBTI chính thức vài lần, cũng như bài kiểm tra miễn phí trên trang web của các bạn. Tôi luôn ra kết quả ISFJ hoặc INFJ, nhưng khi đọc các mô tả, tôi thấy mình trong hầu hết mọi thứ họ nói về ISFJs, trong khi tôi chỉ nhận ra một phần bản thân mình trong mô tả INFJ. Và một khi tôi so sánh tính cách của mình với các INFJ trong vòng xã hội của chúng ta, tôi có thể dễ dàng thấy rằng tôi không giống họ!

Làm thế nào bạn có thể thấy điều đó?

Nó giống như chúng tôi đang nói các ngôn ngữ khác nhau. Tôi thường dễ dàng nói chuyện với các ISFJ khác. Chúng tôi quan tâm đến cùng những thứ và chúng tôi giỏi tìm ra tần số của nhau. Để thực sự có một cuộc trò chuyện tốt với một INFJ, tôi cần tập trung và nỗ lực. Nó không đến một cách tự nhiên, như với ISFJs.

Khi nói chuyện với INFJs, tôi thường cảm thấy rằng dường như chúng tôi muốn nói về cùng một thứ, nhưng cuối cùng lại diễn đạt chủ đề theo những cách khác nhau. Ngay cả khi cả hai chúng tôi đều nỗ lực có ý thức để đồng bộ với nhau, nó vẫn lệch. Tôi sẽ nói điều gì đó và họ sẽ nói, "Ừ, đúng vậy," nhưng bạn có thể nhận ra nó không hoàn toàn đúng. Chúng tôi chỉ ở trên các kênh khác nhau.

Tôi có thể nhận ra một số điều đó từ các cuộc trò chuyện tôi thấy bạn có với bạn bè INFJ của chúng ta. Nhưng hôm nay chúng ta ở đây để nói về bạn – giáo dục của bạn là gì và hiện tại bạn đang làm gì?

Tôi có bằng Thạc sĩ Khoa học về Kỹ thuật Hóa học và Tiến sĩ về Hóa học. Hiện tại tôi làm việc như một kỹ sư nghiên cứu trong một tập đoàn quốc tế lớn, làm tất cả các loại thứ trong ngành công nghiệp hóa chất. Công việc của tôi ở bộ phận nghiên cứu nơi hầu hết đồng nghiệp của tôi cũng có bằng Tiến sĩ.

Tôi biết các bạn nói rằng có rất nhiều loại S là nhà khoa học và Tiến sĩ, nhưng trong bộ phận của tôi tôi thường cảm thấy mình là kẻ lạc loài. Hầu hết đồng nghiệp của tôi là loại N, tôi khá chắc chắn về điều đó. Và loại TJ cũng dường như rất phổ biến. Như bạn có thể mong đợi, cũng có đa số đàn ông trong bộ phận của tôi, khoảng 85% hay gì đó.

Như tôi đã nói, loại của tôi khiến tôi lạc lõng trong môi trường như vậy, nhưng mặt khác nó cũng mang lại cho tôi một số lợi thế. Bất chấp bản chất nghiên cứu chuyên sâu của công việc, vẫn có yếu tố con người và nó vẫn cần được chăm sóc. Chúng tôi là một đội ngũ nhà khoa học và chúng tôi phải làm việc cùng nhau vì các giải pháp chúng tôi đang làm việc quá phức tạp để bất kỳ ai xử lý một mình. Tôi đã nhận được rất nhiều phản hồi tích cực về cách tiếp cận của tôi đối với quan hệ cá nhân trong công việc. Đó là điều tôi tự hào.

Về mặt tiêu cực, tôi cũng có xu hướng hướng sự nhạy cảm với các vấn đề con người đó vào bên trong. Làm nhà khoa học nghiên cứu là hào nhoáng, và tôi chắc chắn đủ trình độ, nhưng đôi khi cảm thấy như toàn bộ ý tưởng về việc là một nhà khoa học phải sáng tạo mọi lúc không thực sự là tôi. Về mặt tính cách, tôi biết mình như thế nào: Tôi thích quản lý và lập kế hoạch các thứ, và đảm bảo rằng mọi thứ đều theo thứ tự. Khi tôi làm những việc như vậy, nó chỉ cảm thấy đúng. Liên tục phải tạo ra ý tưởng mới và cố gắng phá vỡ khung hiện tại không đến một cách tự nhiên với tôi. Tôi thà xây dựng trên những gì đã có.

Một số loại N trong bộ phận của tôi sẽ đọc một bài báo liên quan đến một nguyên tắc hóa học chung nào đó và sau đó xoay ra một đống ý tưởng mới. Đó không phải cách tôi hoạt động. Tôi có xu hướng ở lại với vấn đề đang bàn, như chúng tôi đã định nghĩa, và tìm kiếm thông tin liên quan đến vấn đề cụ thể đó. Tôi không muốn quay lại với giám đốc của mình và nói rằng tôi đã nghĩ ra một giải pháp giả định cho một công việc mà ông ấy chưa bao giờ yêu cầu tôi giải quyết – tôi muốn nói với ông ấy rằng tôi đã giải quyết vấn đề mà chúng tôi đã đồng ý.

Bạn có vẻ khá phân vân về việc làm nhà nghiên cứu. Vậy tại sao bạn theo đuổi Tiến sĩ?

Tôi nhớ việc vật lộn với những thách thức kích thích và phức tạp. Trước khi theo đuổi Tiến sĩ, tôi làm việc như một kỹ sư hóa học thông thường cho một tập đoàn lớn khác, thiết kế các nhà máy hóa chất trên khắp thế giới. Tôi thấy nó quá đầy rẫy thói quen; quá thực tiễn đối với sở thích của tôi.

Trong công việc đó tôi sẽ ngồi ở bàn làm việc thiết kế nhà máy và xí nghiệp bằng phần mềm tùy chỉnh của tập đoàn. Nó khủng khiếp dễ dàng, như chơi SimCity. Thực ra, nó không đòi hỏi bất kỳ kiến thức hóa học nào – bất cứ ai cũng có thể làm. Nhưng vì cách các tập đoàn hoạt động, họ chỉ cho phép một kỹ sư hóa học có trình độ cao làm điều đó. Thực sự, tôi không phóng đại khi nói rằng bất cứ ai cũng có thể làm. Có các thiết kế tiêu chuẩn được mã hóa vào phần mềm và thậm chí một nút xác thực thiết kế của bạn để kiểm tra lỗi khi hoàn thành. Nó gần như là một trò đùa. Tôi biết khá nhanh rằng tôi sẽ không hài lòng với công việc đó, nhưng đồng thời, mọi người tôi nói chuyện đều chắc chắn đề cập rằng đó là một công việc tuyệt vời và tôi may mắn thế nào khi có được nó. Nó khiến tôi nghi ngờ bản thân, nhưng cuối cùng, tôi biết nó quá đầy rẫy thói quen đối với tôi. Vậy tôi bắt đầu tìm kiếm thứ gì đó chỉ hơi thách thức hơn một chút, và kết thúc ở vị trí thách thức gần như nhất có thể! [Cười.]

Lý tưởng tôi muốn thứ gì đó ở giữa hai công việc đó: Không vô tri như công việc thiết kế nhà máy và không thách thức như làm nhà nghiên cứu.

Bạn đã xem xét những lựa chọn nào?

Tôi không biết, thực sự. Tôi đã nghĩ về việc leo xuống vài bậc thang và trở thành giáo viên trung học. Tôi có lẽ sẽ thích công việc đó, nhưng rồi – well, tôi không thích mất uy tín và địa vị. Lương cũng tệ hơn, và tôi có xu hướng nghĩ rằng nếu tôi nhận bất kỳ công việc nào không yêu cầu tôi có Tiến sĩ, well, điều đó có nghĩa là tôi đã lãng phí thời gian. Đó là những do dự lớn đối với tôi. Nó khiến tôi nghĩ rằng công việc hiện tại của tôi không tệ đến thế. [Cười.]

Vậy những mặt tốt của công việc hiện tại của bạn là gì?

Tôi thích sự kiện rằng đó là R&D, và không phải lý thuyết thuần túy. Đó là khoa học, nhưng là khoa học thực tiễn. Chúng tôi có nhiệm vụ thực tế và giải quyết vấn đề thực tế. Chúng tôi ảnh hưởng đến cuộc sống của mọi người theo cách tốt hơn.

Như tôi đã đề cập trước đó, tôi cũng đánh giá cao yếu tố con người. Tôi dành rất nhiều năng lượng để giữ cho kỹ thuật viên phòng thí nghiệm của tôi vui vẻ, ví dụ. Hầu hết đồng nghiệp của tôi chỉ đối xử với kỹ thuật viên của họ như những tay sai để sai khiến theo ý thích: "Làm cái này, làm cái kia!" Tôi không nghĩ đó là cách lịch sự để đối xử với trợ lý của mình, vậy tôi dành thời gian giải thích cho anh ấy chúng tôi đang làm gì, tại sao chúng tôi làm điều đó, và kết quả nghĩa là gì. Tôi thích nghĩ rằng tôi đang làm tốt việc đó. Nói chung, tôi khá giỏi thích nghi bản thân với người khác và chiều theo họ. Tôi có hóa học cá nhân tốt với hầu hết bất kỳ ai tôi gặp, ngoại trừ một vài người chọn lọc mà tôi chỉ không thể nói chuyện chút nào – những người rất Trực giác như bạn chúng ta Shawn và đồng quản trị viên của bạn Ryan, ví dụ. Thật đáng tiếc. Dù sao, tôi mừng vì tôi hòa hợp tốt với kỹ thuật viên của mình.

Bạn không chỉ là sếp của anh ấy mà còn là người hướng dẫn cho anh ấy.

[Amy đang đắm chìm trong suy nghĩ.] Tôi đang nghĩ về việc liệu tôi có thích động viên mọi người không – tôi nghĩ tôi thích kiểu động viên như vậy; tìm ra điều gì quan trọng với người kia và chiều theo nhu cầu của họ. Tôi không phiền làm hài lòng bên kia một chút. Tôi cũng nhận được phản hồi rất tích cực về điều đó. Và kỹ thuật viên phòng thí nghiệm của tôi hiệu quả và có động lực hơn các kỹ thuật viên khác trong bộ phận của tôi, vậy tôi thực sự cảm thấy nỗ lực của mình đang tạo ra sự khác biệt.

Tôi đang nghĩ rằng có lẽ tôi có thể phát triển chỗ đứng của mình trong tập đoàn nơi tôi đang ở để trở thành một quản lý kiểu gì đó. Tôi thích một công việc về việc đảm bảo mọi thứ đang chạy theo kế hoạch hơn một công việc như hiện tại của tôi, làm việc của nhà khoa học. Hóa ra, các nhà khoa học cũng cần hướng dẫn và quản lý. Rất nhiều công việc diễn ra ở các trường đại học ngày nay bị lãng phí vì chính lý do tương tự: Các nhà khoa học của họ được phép nghiên cứu bất cứ thứ gì họ thích mà không được quản lý theo cách mang lại tính áp dụng và sự mạch lạc với công việc của người khác cho công việc của họ. Tôi muốn là loại quản lý đó, thực ra – ai đó có cảm nhận về bức tranh lớn hơn về những gì chúng tôi đang làm và chúng tôi đang đi đến đâu với nó, thay vì chỉ bị lạc myopically trong một ngách lý thuyết chỉ liên quan đến công việc của chính mình. Tôi sẽ là loại quản lý có cái nhìn tổng quan về những gì người khác đang tham gia, nhưng cũng đủ trình độ để hướng dẫn họ và đưa ra lời khuyên liên quan đến công cụ và phương pháp của lĩnh vực. Tôi sẽ sử dụng chứng chỉ nhà khoa học của mình, nhưng không là một nhà khoa học chính mình.

Về mặt con người, tôi muốn giống như giám đốc hiện tại của bộ phận tôi. Ông ấy là INFJ và ông ấy chỉ làm nên kỳ diệu trong việc giao tiếp và truyền đạt tình hình cho bộ phận của chúng tôi. Ông ấy lãnh đạo theo cách nhẹ nhàng đến nỗi mọi người cảm thấy cảm giác hòa nhập và không ai bao giờ cảm thấy bị coi thường hay đánh giá thấp chút nào. Ông ấy cũng cực kỳ giỏi trong việc lấy các sự kiện cụ thể và nâng chúng lên lĩnh vực trừu tượng, rút ra các tuyên bố và quan sát tổng quát từ chúng và liên hệ những bài học đó với những gì tất cả chúng tôi đang làm. Làm việc dưới một quản lý như vậy là cực kỳ thỏa mãn về mặt cảm xúc. Tất cả các loại T trong bộ phận của tôi cũng thích ông ấy, vì ông ấy động viên mọi người và không ngại khen ngợi, trong khi các loại T thường bận tâm hơn với việc tỏ ra thông minh hơn nhau.

Có một điều làm tôi khó chịu về INFJ, dù vậy, và đó là chúng tôi có một kỹ sư nghiên cứu trong bộ phận là ESTJ. Anh ấy rất thông minh, và khi anh ấy muốn thứ gì đó, anh ấy có thể rất logic và khách quan – anh ấy không cho phép bất kỳ yếu tố cá nhân nào vào lý luận của mình chút nào. Anh ấy chỉ nói tại sao anh ấy nghĩ điều gì đó và sau đó trình bày lý luận của mình một cách rất rõ ràng – thực ra khá thú vị để xem. Tuy nhiên, tình cờ là INFJ (cũng là giám đốc của anh ấy) có xu hướng không đồng ý với rất nhiều ý tưởng của anh ấy. Và một điều tôi nhận thấy ở đó là giám đốc của tôi thực ra không thể trả lời các lập luận cụ thể do ESTJ đưa ra. Thay vào đó, dường như INFJ cố gắng giảm nhẹ xung đột bằng cách kêu gọi giá trị và tình cảm nhóm, nhưng ESTJ không thực sự tiếp nhận điều đó. Vậy khi anh ấy rời khỏi một tương tác với INFJ, anh ấy có xu hướng cảm thấy rằng anh ấy chưa nhận được câu trả lời cho các quan sát của mình, vốn thực sự rất cụ thể và rõ ràng.

Với INFJ, mọi thứ rất kiểu "có đức hạnh trong việc làm việc theo những cách khác ngoài những cách dường như ngay lập tức đúng với chúng ta nữa," nhưng tôi đồng ý với ESTJ rằng đó thực sự không phải là câu trả lời. Vậy nếu tôi là giám đốc, tôi lý tưởng muốn là loại quản lý có thể động viên và nói đến cảm giác mục đích chung như INFJ, nhưng cũng có thể giải quyết các mối quan ngại cụ thể mà đội ngũ của tôi có, và không chỉ cố gắng quét chúng đi bằng những lời kêu gọi lớn lao đến vũ trụ hay gì đó như vậy.

Thật thú vị khi bạn có thể thấy giá trị trong cả hai cách tiếp cận của họ, và dường như suy nghĩ của bạn về việc làm quản lý gần như bao quát câu hỏi về công việc mơ ước của bạn là gì. Vậy theo giọng điệu nghiêm túc hơn, công việc tồi tệ nhất bạn từng có là gì?

Tôi từng làm ca trong một cửa hàng tạp hóa. Thật sự tệ. Mọi người nói loại của tôi thích thói quen, nhưng tôi sẽ nói mọi người đều ghét nó. Công việc nhàm chán và không thách thức tôi chút nào – giống như công việc thiết kế nhà máy hóa chất, bạn có thể nói. Tôi có thể thích làm việc trong cửa hàng nếu tôi thực sự quản lý cửa hàng và đặt một số chính sách tổng thể và những thứ như vậy. Nhưng không phải tôi mơ về việc làm trong bán lẻ hay gì – chỉ là mọi thứ trong cuộc sống của tôi cho đến nay đã nói với tôi rằng tôi xuất sắc trong việc theo dõi những gì phải làm, khi nào, và bởi ai. Tôi thực sự giỏi quản lý dự án.

Từ những gì tôi biết về bạn, tôi chắc chắn có thể chứng thực điều đó. Amy, tôi rất thích nghe những góc nhìn hấp dẫn của bạn – bạn có bất kỳ suy nghĩ cuối cùng nào muốn thêm không?

Có. Toàn bộ chuyện về việc làm quản lý đã khiến tôi suy nghĩ: Rất nhiều nơi làm việc mà tôi từng ở được đặc trưng bởi văn hóa tìm lỗi và rên rỉ. Kiểu đó chưa bao giờ hợp với tôi. Ví dụ, mọi người thường cằn nhằn về các chính sách do cấp trên đặt ra liên quan đến cách tập đoàn nên tiến hành kinh doanh. Tôi biết tại sao họ làm vậy, tất nhiên – họ đang quảng bá hình ảnh bản thân như "những nhà tư tưởng phê phán" có giá trị hơn nhiều với tập đoàn so với vị trí hiện tại của họ gợi ý. Nhưng tất cả sự không tán thành này có hậu quả không mong muốn là thúc đẩy văn hóa ích kỷ: Họ quảng bá bản thân bằng chi phí làm ô nhiễm tâm trạng của môi trường mà mọi người khác phải làm việc, kéo nó xuống bằng sự tiêu cực của họ. Khi nói đến cằn nhằn, tôi giống hơn loại người nói: "Có một số cấp trên đã đưa ra quyết định này và họ có lẽ làm vậy vì một lý do. Họ có lẽ đạt được quyết định này vì đó là quyết định tốt nhất và không phải vì họ muốn chạy công ty xuống vực." Vậy trong những vấn đề như vậy, tôi thường tin tưởng hơn một chút: Tôi tin tưởng CEO của mình và hội đồng quản trị; tôi có xu hướng nghĩ rằng họ biết mình đang làm gì.

Nói chung, tôi nghĩ rằng mọi người nên thay đổi góc nhìn của họ một chút: Thay vì tìm những thứ không hoàn hảo về công việc của họ, họ nên biết ơn rằng họ có một công việc, và một công việc được trả lương tốt và hấp dẫn nữa chứ. Tất nhiên là ổn khi bày tỏ ý kiến của mình, nhưng người ta nhanh chóng đạt đến điểm mà giá trị hơn là tập trung vào những gì bạn có thể làm để làm hài lòng và động viên đồng nghiệp của bạn. Bằng cách đó bạn chính mình có thể giúp thay đổi tâm trạng và môi trường, và cuối cùng điều đó khiến bạn có giá trị hơn nhiều với tập đoàn nữa.

***

ISFJ Phỏng Vấn Nghề Nghiệp #1 © Eva Gregersen và IDR Labs International 2015.

Myers-Briggs Type Indicator và MBTI là nhãn hiệu của MBTI Trust, Inc.

IDRLabs.com là một dự án nghiên cứu độc lập, không có mối liên hệ với MBTI Trust, Inc.

Hình ảnh bìa trong bài viết được ủy quyền cho ấn bản này từ nghệ sĩ Georgios Magkakis.

***

IDRlabs offers the following Career Interviews:

FREE