ISFJ Career Interview #1

สัมภาษณ์โดย Eva Gregersen

สวัสดี Amy เป็นเรื่องดีที่คุณยอมรับการสัมภาษณ์ ก่อนที่เราจะเริ่ม คุณมีพื้นฐานอะไรในการระบุตัวตนว่าเป็น ISFJ?

ฉันได้ทำแบบทดสอบ MBTI อย่างเป็นทางการหลายครั้ง รวมถึงแบบทดสอบฟรีบนเว็บไซต์ของคุณด้วย ฉันออกมาเป็น ISFJ หรือ INFJ เสมอ แต่เมื่ออ่านคำอธิบาย ฉันเห็นตัวเองอยู่ในเกือบทุกอย่างที่พวกเขาพูดถึง ISFJs ในขณะที่ฉันจำได้เพียงบางส่วนของตัวเองในคำอธิบายของ INFJ และเมื่อฉันเทียบบุคลิกภาพของตัวเองกับ INFJs ในวงสังคมของเรา ฉันก็เห็นได้ชัดเจนว่าฉันไม่เหมือนพวกเขา!

คุณเห็นอย่างนั้นได้อย่างไร?

มันเหมือนกับว่าเราพูดภาษาต่างกัน ฉันมักจะคุยกับ ISFJs คนอื่นๆ ได้อย่างง่ายดาย เราสนใจในสิ่งเดียวกันและเก่งในการหาความถี่ของกันและกัน แต่การที่จะมีบทสนทนาที่ดีจริงๆ กับ INFJ ฉันต้อง集中และพยายาม มันไม่ได้เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติเหมือนกับกับ ISFJs

เมื่อพูดกับ INFJs ฉันมักรู้สึกเหมือนกับว่าเราต้องการพูดถึงสิ่งเดียวกัน แต่สุดท้ายกลับนำเสนอหัวข้อในรูปแบบที่ต่างกัน แม้ว่าเราทั้งคู่จะพยายามอย่างมีสติที่จะปรับตัวให้เข้ากับอีกฝ่าย มันก็ยังไม่ตรงกัน ฉันพูดอะไรบางอย่างแล้วพวกเขาจะพูดว่า "ใช่ นั่นถูกต้อง" แต่คุณก็รู้ได้ว่ามันยังไม่ค่อยถูกต้องสักเท่าไร เราอยู่บนคลื่นที่ต่างกัน

ฉันจำได้บางส่วนจากบทสนทนาที่ฉันเห็นคุณคุยกับเพื่อน INFJ ของเรา แต่วันนี้เรามาที่นี่เพื่อพูดถึงคุณ – การศึกษาของคุณคืออะไรและตอนนี้คุณทำอะไรอยู่?

ฉันมีปริญญาโทวิทยาศาสตร์สาขาวิศวกรรมเคมี และปริญญาเอกสาขาเคมี ตอนนี้ฉันทำงานเป็นวิศวกรวิจัยในบริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ ซึ่งทำธุรกิจหลากหลายในอุตสาหกรรมเคมี งานของฉันอยู่ในแผนกวิจัยที่เพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่ก็มีปริญญาเอกเช่นกัน

ฉันรู้ว่าพวกคุณบอกว่ามี S types จำนวนมากที่เป็นนักวิทยาศาสตร์และมีปริญญาเอก แต่ในแผนกของฉันฉันมักรู้สึกเหมือนฉันเป็นคนแปลกแยก เพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่เป็น N types ฉันค่อนข้างแน่ใจในเรื่องนั้น และ TJ types ก็ดูจะมีเยอะเช่นกัน อย่างที่คาดไว้ แผนกของฉันยังมีผู้ชายเป็นส่วนใหญ่ ประมาณ 85% หรือประมาณนั้น

อย่างที่ฉันบอก ประเภทของฉันทำให้ฉันเป็นคนนอกกรอบในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ แต่ในทางกลับกันมันก็ให้ข้อได้เปรียบบางอย่างแก่ฉัน แม้ว่างานจะมีลักษณะเน้นการวิจัย แต่ก็ยังมีองค์ประกอบมนุษย์และมันยังต้องการการดูแล เราคือทีมนักวิทยาศาสตร์และเราต้องทำงานร่วมกันเพราะโซลูชันที่เรากำลังทำอยู่ซับซ้อนเกินกว่าที่ใครคนใดคนหนึ่งจะจัดการได้คนเดียว ฉันได้รับคำติชมเชิงบวกมากมายสำหรับวิธีการของฉันในการจัดการความสัมพันธ์ส่วนบุคคลในงาน นั่นคือสิ่งที่ฉันภูมิใจ

ในทางตรงกันข้าม ฉันก็มักจะหันความไวต่อเรื่องมนุษย์นั้นเข้าสู่ภายในตัวเอง การเป็นนักวิทยาศาสตร์วิจัยนั้นดูหรูหรา และฉันก็มีคุณสมบัติแน่นอน แต่บางครั้งมันรู้สึกเหมือนว่าความคิดทั้งหมดเกี่ยวกับการเป็นนักวิทยาศาสตร์ที่ต้องสร้างนวัตกรรมตลอดเวลานั้นไม่ใช่ฉันจริงๆ ในด้านบุคลิกภาพ ฉันรู้ว่าฉันเป็นอย่างไร: ฉันชอบจัดการและวางแผนสิ่งต่างๆ และทำให้แน่ใจว่าทุกอย่างอยู่ในระเบียบ เมื่อฉันทำสิ่งแบบนั้น มันรู้สึกถูกต้อง การต้องสร้างไอเดียใหม่ๆ อย่างต่อเนื่องและพยายามทำลายกรอบปัจจุบันไม่ได้เกิดขึ้นตามธรรมชาติกับฉัน ฉันอยากจะ สร้างต่อจากสิ่งที่มีอยู่แล้ว

N types บางคนในแผนกของฉันจะอ่านเอกสารที่เกี่ยวข้องกับหลักการทั่วไปของเคมีแล้วสร้างไอเดียใหม่ๆ ออกมามากมาย นั่นไม่ใช่วิธีที่ฉันทำงาน ฉันมักจะอยู่กับปัญหาที่อยู่ตรงหน้า ตามที่เราได้กำหนดไว้ และค้นหาข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับปัญหาเฉพาะนั้น ฉันไม่ต้องการกลับไปหาผู้อำนวยการและบอกเขาว่าฉันคิดค้นวิธีแก้ปัญหาสมมติสำหรับงานที่เขาไม่เคยขอให้ฉันแก้ – ฉันต้องการบอกเขาว่าฉันได้แก้ปัญหาที่เราตกลงกันแล้ว

คุณดูเหมือนจะลังเลค่อนข้างมากเกี่ยวกับการเป็นนักวิจัย แล้วทำไมคุณถึงเลือกเรียนต่อปริญญาเอก?

ฉันคิดถึงการต่อสู้กับความท้าทายที่กระตุ้นและซับซ้อน ก่อนที่จะเรียนต่อปริญญาเอก ฉันทำงานเป็นวิศวกรเคมีธรรมดาให้กับบริษัทใหญ่แห่งอื่น ออกแบบโรงงานเคมีทั่วโลก ฉันพบว่ามัน มีกิจวัตรมากเกินไป; มี ลักษณะปฏิบัติเกินไปสำหรับรสนิยมของฉัน

ในงานนั้นฉันจะนั่งที่โต๊ะทำงานออกแบบโรงงานโดยใช้ซอฟต์แวร์ที่บริษัทพัฒนาขึ้นเอง มันง่ายอย่างน่ากลัว เหมือนเล่น SimCity ความจริงแล้วมันไม่ต้องการความรู้เรื่องเคมีเลยสักนิด – ใครก็ทำได้ แต่เพราะวิธีการทำงานของบริษัท พวกเขาจะอนุญาตให้เฉพาะวิศวกรเคมีที่มีคุณสมบัติสูงเท่านั้นทำได้ จริงๆ แล้วฉันไม่ได้พูดเกินจริงเมื่อบอกว่าใครก็ทำได้ มีการออกแบบมาตรฐานที่เข้ารหัสไว้ในซอฟต์แวร์และยังมีปุ่มที่ตรวจสอบการออกแบบของคุณเพื่อตรวจหาข้อผิดพลาดเมื่อเสร็จสิ้น มันเกือบจะเป็นเรื่องตลก ฉันรู้ค่อนข้างเร็วว่าฉันจะไม่พอใจกับงานนั้น แต่ในขณะเดียวกัน ทุกคนที่ฉันคุยด้วยก็ทำให้แน่ใจที่จะพูดว่ามันเป็นงานที่ยอดเยี่ยมและฉันโชคดีแค่ไหนที่ได้งานนี้ มันทำให้ฉันสงสัยตัวเอง แต่สุดท้ายฉันก็รู้ว่ามันมีกิจวัตรมากเกินไปสำหรับฉัน ดังนั้นฉันจึงออกไปหาอะไรที่ท้าทายกว่านั้นเล็กน้อย และสุดท้ายก็ไปอยู่ในตำแหน่งที่ท้าทายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้!  [หัวเราะ]

ในอุดมคติแล้วฉันอยากได้อะไรที่อยู่ตรงกลางระหว่างงานทั้งสองนั้น: ไม่ไร้สาระเหมือนงานออกแบบโรงงานและไม่ท้าทายเหมือนการเป็นนักวิจัย

คุณได้พิจารณาตัวเลือกอะไรบ้าง?

ฉันไม่รู้จริงๆ ฉันเคยคิดเกี่ยวกับการลดตำแหน่งลงมาสองสามขั้นและกลายเป็นครูมัธยม ฉันคงชอบงานนั้น แต่แล้ว – ก็ฉันไม่ชอบการสูญเสียศักดิ์ศรีและสถานะด้วย เงินเดือนก็แย่ลง และฉันมักคิดว่าถ้าฉันรับงานใดๆ ที่ไม่ต้องการให้ฉันมีปริญญาเอก ก็หมายความว่าฉันเสียเวลาไปโดยเปล่าประโยชน์ นั่นคือข้อสงวนใจใหญ่สำหรับฉัน มันทำให้ฉันคิดว่างานปัจจุบันของฉันก็ไม่ได้แย่ขนาดนั้น  [หัวเราะ]

แล้วข้อดีของงานปัจจุบันของคุณมีอะไรบ้าง?

ฉันชอบที่มันเป็น R&D ไม่ใช่ทฤษฎีล้วนๆ มันเป็นวิทยาศาสตร์ แต่เป็นวิทยาศาสตร์เชิงปฏิบัติ เรามีงานจริงและแก้ปัญหาจริง เราส่งผลต่อชีวิตของผู้คนในทางที่ดีขึ้น

อย่างที่ฉันกล่าวถึงก่อนหน้านี้ ฉันก็ชื่นชอบองค์ประกอบมนุษย์ด้วย ฉันทุ่มเทพลังงานมากในการทำให้เทคนิเชียนในแล็บของฉันมีความสุข ตัวอย่างเช่น เพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่ของฉันเพียงแค่ปฏิบัติต่อเทคนิเชียนของพวกเขาเหมือนเป็นลูกน้องที่จะสั่งการตามอำเภอใจ: "ทำนี่ ทำนั่น!" ฉันไม่คิดว่านั่นเป็นวิธีที่สุภาพในการปฏิบัติต่อผู้ช่วยของตน ดังนั้นฉันจึงใช้เวลาอธิบายให้เขาฟังว่าเรากำลังทำอะไร ทำไมเราถึงทำ และผลลัพธ์หมายถึงอะไร ฉันชอบคิดว่าฉันทำได้ดีในเรื่องนี้ โดยทั่วไปแล้วฉันจะบอกว่าฉันค่อนข้างเก่งในการปรับตัวให้เข้ากับผู้อื่นและเอื้อเฟื้อพวกเขา ฉันมีเคมีส่วนบุคคลที่ดีกับแทบทุกคนที่ฉันพบ ยกเว้นคนบางคนที่ฉันพูดด้วยไม่ได้เลย – คนที่มีความ Intuitive สูงอย่างเพื่อนของเรา Shawn และ Ryan ผู้ร่วมบริหารของคุณ ตัวอย่างเช่น มันน่าเสียดายจริงๆ อย่างไรก็ตาม ฉันดีใจที่ฉัน相処ได้ดีกับเทคนิเชียนของฉัน

คุณไม่ใช่แค่หัวหน้าเขา แต่ยังเป็นที่ปรึกษาให้เขาด้วย

[Amy หลงอยู่ในความคิด] ฉันกำลังคิดว่าฉันชอบที่จะสร้างแรงจูงใจให้คนอื่นหรือไม่ – ฉันคิดว่าฉันชอบที่จะเป็นแรงบันดาลใจแบบนั้น; การหาว่าอะไรสำคัญสำหรับอีกฝ่ายและตอบสนองความต้องการของพวกเขา ฉันไม่รังเกียจที่จะทำให้อีกฝ่ายพอใจเล็กน้อย ฉันได้รับคำติชมเชิงบวกมากมายในเรื่องนี้เช่นกัน และเทคนิเชียนในแล็บของฉันมีประสิทธิภาพและมีแรงจูงใจมากกว่าเทคนิเชียนคนอื่นๆ ในแผนกของฉัน ดังนั้นฉันจึงรู้สึกจริงๆ ว่าความพยายามของฉันสร้างความแตกต่างได้

ฉันกำลังคิดว่าบางทีฉันอาจพัฒนาตำแหน่งที่มั่นคงในบริษัทที่ฉันอยู่ตอนนี้เพื่อกลายเป็นผู้จัดการในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง ฉันชอบงานที่เกี่ยวกับการทำให้แน่ใจว่าทุกอย่างดำเนินไปตามแผนมากกว่างานแบบปัจจุบันของฉัน ซึ่งเป็นงานของนักวิทยาศาสตร์ ปรากฏว่าวิทยาศาสตร์ก็ต้องการคำแนะนำและการจัดการเช่นกัน งานจำนวนมากที่เกิดขึ้นในมหาวิทยาลัยในปัจจุบันสูญเปล่าไปด้วยเหตุผลเดียวกันนี้: นักวิทยาศาสตร์ของพวกเขาถูกอนุญาตให้วิจัยอะไรก็ได้ตามที่พวกเขารู้สึก โดยไม่มีการจัดการในลักษณะที่จะทำให้งานของพวกเขามีความเกี่ยวข้องและสอดคล้องกับงานของผู้อื่น ฉันอยากเป็นผู้จัดการแบบนั้นจริงๆ – คนที่มีความรู้สึกต่อภาพรวมของสิ่งที่เรากำลังทำและว่าเรากำลังมุ่งไปทางไหน แทนที่จะมองตาแร้วอยู่ในช่องทางทฤษฎีบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับงานของตนเองเท่านั้น ฉันจะเป็นผู้จัดการที่มองเห็นภาพรวมของสิ่งที่คนอื่นกำลังทำอยู่ แต่ก็มีคุณสมบัติพอที่จะแนะนำพวกเขาและให้คำแนะนำเกี่ยวกับเครื่องมือและวิธีการในสาขานั้น ฉันจะใช้ credentials ของนักวิทยาศาสตร์ แต่ไม่ เป็น นักวิทยาศาสตร์เอง

ในด้านมนุษย์ ฉันอยากเป็นเหมือนผู้อำนวยการปัจจุบันของแผนกฉัน เขาเป็น INFJ และเขาทำ奇跡ในการสื่อสารและถ่ายทอดภูมิประเทศของแผนกเรา เขานำในลักษณะที่อ่อนโยนจนทุกคนรู้สึกถึงความรู้สึกเป็นส่วนรวมและไม่มีใครเคยรู้สึกถูกดูถูกหรือถูกทำให้รู้สึกไร้ค่าเลย เขายังเก่งอย่างยิ่งในการนำเหตุการณ์ที่เป็นรูปธรรมและยกขึ้นสู่ realm ของนามธรรม ดึงข้อความและข้อสังเกตทั่วไปจากพวกมันและเชื่อมโยงบทเรียนเหล่านั้นกับสิ่งที่เราทุกคนกำลังทำ การทำงานภายใต้ผู้จัดการเช่นนั้นให้ความพึงพอใจทางอารมณ์อย่างสูง T types ทั้งหมดในแผนกของฉันก็ชอบเขาด้วย เพราะเขาสร้างแรงจูงใจให้คนและไม่กล้าให้คำชม ในขณะที่ T types มักจะหมกมุ่นกับการพยายามดูฉลาดกว่ากันและกัน

มีสิ่งหนึ่งที่รบกวนฉันเกี่ยวกับ INFJ นั่นคือ เรามีวิศวกรวิจัยคนหนึ่งในแผนกที่เป็น ESTJ เขาฉลาดมาก และเมื่อเขาต้องการอะไร เขาสามารถมีเหตุผลและเป็นกลางได้มาก – เขาไม่ยอมให้องค์ประกอบส่วนบุคคลใดๆ เข้ามาในเหตุผลของเขาเลย เขาแค่พูดว่าทำไมเขาถึงคิดแบบนั้นแล้ววางเหตุผลของเขาในลักษณะที่ชัดเจนมาก – มันน่าทึ่งจริงๆ ที่ได้เห็น อย่างไรก็ตาม เกิดขึ้นว่า INFJ (ซึ่งเป็นผู้อำนวยการของเขาด้วย) มักจะไม่เห็นด้วยกับไอเดียของเขาหลายอย่าง และสิ่งหนึ่งที่ฉันสังเกตเห็นคือ ผู้อำนวยการของฉันไม่สามารถตอบข้อโต้แย้งเฉพาะที่ ESTJ ยกขึ้นมาได้ แทนที่จะเป็นเช่นนั้น เหมือนกับว่า INFJ พยายามลดความขัดแย้งโดยดึงเอาคุณค่าและความรู้สึกของกลุ่มมาใช้ แต่ ESTJ ไม่ได้เปิดรับสิ่งนั้นจริงๆ ดังนั้นเมื่อเขาก้าวออกไปจากการสนทนากับ INFJ เขามักรู้สึกว่าเขาไม่ได้ได้รับคำตอบสำหรับข้อสังเกตของเขา ซึ่งจริงๆ แล้วเฉพาะเจาะจงและชัดเจนมาก

กับ INFJ สิ่งต่างๆ เป็น "มีคุณธรรมในการทำงานด้วยวิธีอื่นที่ไม่ใช่วิธีที่ดูเหมือนถูกต้องสำหรับเราทันทีเช่นกัน" แต่ฉันเห็นด้วยกับ ESTJ ว่ามันไม่ใช่คำตอบจริงๆ ดังนั้นถ้าฉันเป็นผู้อำนวยการ ในอุดมคติแล้วฉันอยากเป็นผู้จัดการที่สามารถสร้างแรงจูงใจและพูดถึงจุดมุ่งหมายร่วมกันได้เหมือน INFJ แต่ก็สามารถตอบสนองข้อกังวลเฉพาะที่ทีมของฉันจะมี และไม่เพียงพยายามปัดเป่าพวกมันด้วยการอุทธรณ์อันยิ่งใหญ่ต่อจักรวาลหรืออะไรทำนองนั้น

น่าสนใจที่คุณเห็นคุณค่าในวิธีการของทั้งคู่ และดูเหมือนว่าความคิดของคุณเกี่ยวกับการเป็นผู้จัดการเพิ่งจะครอบคลุมคำถามว่าตำแหน่งงานในฝันของคุณคืออะไร แล้วในโทนที่เคร่งขรึมกว่านี้ งานที่แย่ที่สุดที่คุณเคยทำคืออะไร?

ฉันเคยทำงานเป็นกะในร้านขายของชำ นั่นแย่มาก คนพูดว่าประเภทของฉันชอบกิจวัตร แต่ฉันจะบอกว่าทุกคนเกลียดมัน งานน่าเบื่อและไม่ท้าทายฉันเลย – เหมือนงานออกแบบโรงงานเคมีอย่างที่คุณอาจพูด ฉันอาจจะชอบทำงานในร้านถ้าฉันสามารถจัดการร้านและกำหนดนโยบายโดยรวมและสิ่งต่างๆ แบบนั้นได้ แต่ฉันไม่ได้ฝันถึงการทำงานในค้าปลีกหรืออะไรแบบนั้น – แค่ทุกอย่างในชีวิตฉันจนถึงตอนนี้บอกฉันว่าฉันเก่งในการติดตามว่าต้องทำอะไร เมื่อไหร่ และโดยใคร ฉันเก่งจริงๆ ในการจัดการโครงการ

จากสิ่งที่ฉันรู้เกี่ยวกับคุณ ฉันสามารถยืนยันในเรื่องนั้นได้อย่างแน่นอน Amy ฉันสนุกกับการฟังมุมมองที่น่าสนใจของคุณ – มีความคิดสุดท้ายอะไรที่คุณอยากจะเพิ่มไหม?

มี เรื่องทั้งหมดเกี่ยวกับการเป็นผู้จัดการทำให้ฉันคิดว่า: สถานที่ทำงานหลายแห่งที่ฉันเคยอยู่มีลักษณะโดยวัฒนธรรมแห่งการหาข้อผิดและบ่น บางสิ่งแบบนั้นไม่เคยถูกใจฉันเลย ตัวอย่างเช่น คนมักบ่นเกี่ยวกับนโยบายที่ผู้บริหารระดับสูงตั้งเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทควรดำเนินธุรกิจ ฉันรู้ว่าทำไมพวกเขาถึงทำอย่างนั้นแน่นอน – พวกเขากำลังส่งเสริมภาพลักษณ์ของตัวเองในฐานะ "นักคิดเชิงวิพากษ์" ที่มีคุณค่าต่อบริษัทมากกว่าตำแหน่งปัจจุบันที่พวกเขาอยู่บ่งชี้ แต่การไม่เห็นด้วยทั้งหมดนี้มีผลที่ไม่ตั้งใจคือส่งเสริมวัฒนธรรมของความเห็นแก่ตัว: พวกเขาส่งเสริมตัวเองโดยแลกกับการปนเปื้อนบรรยากาศของสภาพแวดล้อมที่คนอื่นทุกคนต้องทำงาน ลากมันลงด้วยความลบของพวกเขา เมื่อพูดถึงการบ่น ฉันเป็นคนที่พูดว่า: "มีผู้บริหารระดับสูงบางคนที่ตัดสินใจนี้และพวกเขาน่าจะมีเหตุผล พวกเขาน่าจะตัดสินใจนี้เพราะมันเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดและไม่ใช่เพราะพวกเขาต้องการทำบริษัทล้มละลาย" ดังนั้นในเรื่องแบบนั้น ฉันโดยทั่วไปจะเชื่อถือมากกว่าเล็กน้อย: ฉันเชื่อถือ CEO และคณะกรรมการบริหารของฉัน; ฉันมักคิดว่าพวกเขารู้ว่ากำลังทำอะไร

โดยทั่วไป ฉันคิดว่าคนควรเปลี่ยนมุมมองเล็กน้อย: แทนที่จะหาสิ่งที่ไม่สมบูรณ์แบบเกี่ยวกับงานของพวกเขา พวกเขาควรรู้สึกขอบคุณที่พวกเขา มี งาน และงานที่ได้รับค่าตอบแทนดีและน่าสนใจด้วย มันโอเคที่จะแสดงความเห็นของตนแน่นอน แต่คนก็ถึงจุดหนึ่งอย่างรวดเร็วที่มันมีคุณค่ามากกว่าที่จะมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณสามารถทำเพื่อทำให้เพื่อนร่วมงานพอใจและสร้างแรงจูงใจให้พวกเขา แบบนั้นคุณเองก็สามารถช่วยเปลี่ยนบรรยากาศและสภาพแวดล้อม และสุดท้ายมันทำให้คุณมีคุณค่ามากขึ้นต่อบริษัทด้วย

***

ISFJ Career Interview #1 © Eva Gregersen and IDR Labs International 2015.

Myers-Briggs Type Indicator and MBTI are trademarks of the MBTI Trust, Inc.

IDRLabs.com is an independent research venture, which has no affiliation with the MBTI Trust, Inc.

Cover image in the article commissioned for this publication from artist Georgios Magkakis.

***

IDRlabs offers the following Career Interviews:

FREE

• ESTJ Career Interview 1 - Sarah, an IT project manager.
• ESTJ Career Interview 2 - Natalie, an internal auditor.
• ENTP Career Interview 1 - Douglas, a business consultant.
• ENTP Career Interview 2 - Fred, a professor of philosophy.
• INTP Career Interview 1 - Owen, a policy analyst.
• INTJ Career Interview 1 - Michael, a CEO.
• INFJ Career Interview 1 - Shawn, a psychologist.
• ESFJ Career Interview 1 - Sophie, a CFO.
• ISFJ Career Interview 1 - Amy, a research engineer.
• ISFP Career Interview 1 - Anna, an art exhibition designer.