Skip to main content
Take Test
Academically Reviewed

Akademik olarak incelenmiştir: Dr. Jennifer Schulz, Ph.D., psikoloji doçenti

ISFJ Kariyer Röportajı #1

Eva Gregersen tarafından Röportaj

Merhaba Amy. Röportajı yaptığın için teşekkürler. Başlamadan önce, kendini ISFJ olarak tanımlamak için arka planın nedir?

Resmi MBTI testini birkaç kez yaptım, ayrıca sitenizdeki ücretsiz testi de. Her zaman ISFJ veya INFJ çıkıyorum, ama açıklamaları okuyunca, ISFJ'ler hakkında söylediklerinin neredeyse her şeyinde kendimi görebiliyorum, oysa INFJ açıklamasında kendimden sadece parçalar tanıyorum. Ve bir kez kendi kişiliğimi sosyal çevremizdeki INFJ'lerle karşılaştırınca, kolayca görebildim ki onlarla aynı değilim!

Bunu nasıl görebildin?

Sanki farklı diller konuşuyormuşuz gibi. Diğer ISFJ'lerle konuşmak bana kolay geliyor. Aynı şeylere ilgi duyuyoruz ve birbirimizin frekanslarını bulmakta iyiyiz. Bir INFJ ile gerçekten iyi bir sohbet etmek için konsantre olmam ve çaba sarf etmem gerekiyor. ISFJ'lerle olduğu gibi doğal gelmiyor.

INFJ'lerle konuşurken, sıklıkla sanki aynı şey hakkında konuşmak istiyormuşuz gibi hissediyorum, ama konuyu farklı şekillerde çerçeveliyoruz. İkimiz de bilinçli bir çabayla birbirimize uymaya çalışsak bile, işte tam oturmuyor. Bir şey söylüyorum ve onlar "Evet, doğru" diyorlar, ama tam doğru olmadığını anlayabiliyorsun. Biz sadece farklı kanallardayız.

INFJ arkadaşlarımızla yaptığın sohbetlerden bazılarını tanıyabiliyorum. Ama bugün buradayız ki senin hakkında konuşalım – eğitimin nedir ve şu anda ne yapıyorsun?

Kimya Mühendisliğinde Fen Bilimleri Yüksek Lisansım ve Kimyada Doktora derecem var. Şu anda büyük bir uluslararası şirkette araştırma mühendisi olarak çalışıyorum, ki bu şirket kimya endüstrisinde her türlü şeyi yapıyor. İşim araştırma departmanında ve meslektaşlarımın çoğu da Doktora derecesine sahip.

Sizin gibi S tiplerinin bilim insanı ve Doktora olduğunu söylediğinizi biliyorum, ama departmanımda sıklıkla tuhaf olanın ben olduğumu hissediyorum. Çoğu meslektaşımın N tipi olduğundan eminim. Ve TJ tipleri de bolca var gibi görünüyor. Beklediğiniz gibi, departmanımda da erkek çoğunluğu var, yaklaşık %85 falan.

Dediğim gibi, tipim beni böyle bir ortamda dışarda bırakıyor, ama öte yandan bana bazı avantajlar da veriyor. İşin araştırma yoğunluğuna rağmen, hala insan unsuru var ve ona bakmak gerekiyor. Biz bilim insanları ekibiyiz ve çalıştığımız çözümler tek bir kişinin halledebileceği kadar karmaşık değil, bu yüzden birlikte çalışmak zorundayız. İşteki kişisel ilişkilere yaklaşımım için çok olumlu geri bildirim aldım. Bununla gurur duyuyorum.

Olumsuz tarafı ise, bu insan ilişkilerine duyarlılığı içe de döndürmeermem. Araştırma bilim insanı olmak glamorous ve elbette nitelikliyim, ama bazen sürekli yenilikçi olmak zorunda olan bir bilim insanı fikrinin bana uymadığını hissediyorum. Kişilik olarak ne olduğumu biliyorum: Şeyleri yönetmeyi ve planlamayı seviyorum ve her şeyin düzgün olduğundan emin olmayı. Böyle şeyler yaparken, tam doğru hissediyor. Sürekli yeni fikirler üretmek ve mevcut çerçeveyi kırmak doğal gelmiyor bana. Mevcut olanın üzerine inşa etmeyi tercih ederim.

Departmanımdaki bazı N tipleri, kimyanın genel bir prensibiyle ilgili bir makale okuyacak ve sonra bir ton yeni fikir üretecek. Ben öyle çalışmıyorum. Eldeki sorunu, tanımladığımız gibi tutuyorum ve o belirli soruna ilgili bilgiyi arıyorum. Direktörümün yanına gidip, bana hiç çözmemi söylemediği bir işe hipotetik bir çözüm bulduğumu söylemek istemiyorum – anlaştığımız sorunu çözdüğümü söylemek istiyorum.

Araştırmacı olmak konusunda oldukça kararsız görünüyorsun. Peki neden Doktora yaptın?

Uyarıcı ve karmaşık zorluklarla uğraşmayı özlemiştim. Doktora yapmadan önce, başka bir büyük şirkette sıradan bir kimyasal mühendis olarak çalıştım, dünya çapında kimyasal tesisler tasarlıyordum. Onu çok rutin dolu; çok pratik buldum tatlarıma göre.

O işte masamda oturup şirketin özel yazılımını kullanarak fabrikalar ve tesisler tasarlıyordum. Korkunç derecede kolaydı, SimCity oynamak gibi. Gerçekten, kimya bilgisi hiç gerektirmiyordu – herkes yapabilirdi. Ama şirketlerin çalışma şekli yüzünden, sadece yüksek nitelikli bir kimyasal mühendise yaptırıyorlardı. Gerçekten abartmıyorum, herkes yapabilirdi. Yazılıma standart tasarımlar kodlanmıştı ve hatta tasarımlarınızı tamamladığınızda hataları kontrol eden bir buton bile vardı. Neredeyse bir şakaydı. Oldukça çabuk anladım ki o işte memnun olmayacaktım, ama aynı zamanda konuştuğum herkes ne kadar harika bir iş olduğunu ve onu aldığım için ne kadar şanslı olduğumu söylemeye özen gösteriyordu. Bu beni kendimden şüphe ettirdi, ama sonunda benim için çok rutin dolu olduğunu biliyordum. Bu yüzden biraz daha zorlayıcı bir şey bulmak için yola çıktım ve olabilecek en zorlayıcı pozisyonlardan birine geldim! [Güler.]

İdeal olarak o iki işin arasında bir yerde bir şey isterdim: Fabrika tasarımı işi kadar akılsız değil ve araştırmacı olmak kadar zorlayıcı değil.

Hangi seçenekleri düşündün?

Bilmiyorum, gerçekten. Merdivende birkaç basamak inip lise öğretmeni olmayı düşündüm. Muhtemelen işi severdim, ama sonra – eh, prestij ve statü kaybını sevmiyorum. Maaş da daha kötü, ve Doktora gerektirmeyen herhangi bir işi alırsam, zamanımı boşa harcadığımı düşünme eğilimindeyim. Bunlar benim için büyük çekinceler. Bu da mevcut işimin o kadar kötü olmadığını düşünmemi sağlıyor. [Güler.]

Mevcut işinin iyi yanları neler o zaman?

AR-GE olması gerçeğini seviyorum, saf teori değil. Bilim, ama pratik bilim. Gerçek görevlerimiz var ve gerçek sorunlar çözüyoruz. İnsanların hayatını daha iyi yönde etkiliyor.

Daha önce bahsettiğim gibi, insan unsurunu da takdir ediyorum. Örneğin laboratuvar teknisyenimi mutlu tutmak için çok enerji harcıyorum. Çoğu akranım teknisyenlerini keyiflerine göre emir verilen hizmetkarlar gibi görüyor: "Bunu yap, şunu yap!" Bence bir asistanı böyle davranmak kibar değil, bu yüzden ona ne yaptığımızı, neden yaptığımızı ve sonuçların ne anlama geldiğini açıklamak için zaman ayırıyorum. Bunu iyi yaptığımı düşünüyorum. Genel olarak, başkalarına uyum sağlamada ve onları memnun etmede oldukça iyiyim diyorum. Karşılaştığım neredeyse herkesle iyi kişisel kimya yakalıyorum, bizim arkadaşımız Shawn ve senin eş-yöneticin Ryan gibi çok Sezgisel birkaç kişi hariç ki onlarla hiç konuşamıyorum. Çok kötü. Neyse, teknisyenimle iyi anlaştığıma seviniyorum.

Sadece onun patronu değil, aynı zamanda bir mentörüsün.

[Amy düşüncelere dalmış.] İnsanları motive etmeyi sevip sevmediğimi düşünüyorum – öyle motive edici olmayı sevdiğimi düşünüyorum; diğer kişi için neyin önemli olduğunu çözmek ve ihtiyaçlarına göre davranmak. Karşı tarafı biraz memnun etmekten çekinmiyorum. Bu konuda da çok olumlu geri bildirim aldım. Ve laboratuvar teknisyenim departmandaki diğer teknisyenlerden daha verimli ve motive, bu yüzden çabalarımın fark yarattığını gerçekten hissediyorum.

Şimdi olduğum şirkette tutunma noktamı geliştirip bir tür yönetici olabileceğimi düşünüyorum. Bilim insanı işi yapan mevcut işim gibi değil, şeylerin plana göre gittiğinden emin olmakla ilgili bir işi tercih ederim. Meğerse bilim insanlarının da rehberlik ve yönetime ihtiyacı var. Günümüzde üniversitelerde yapılan işin çoğu tam aynı nedenle boşa gidiyor: Bilim insanlarına istedikleri her şeyi araştırmalarına izin veriliyor, başkalarının işi ile uyumlu ve uygulanabilir olacak şekilde yönetilmeden. Aslında öyle bir yönetici olmak isterdim – ne yaptığımızın büyük resmini ve nereye gittiğimizi hisseden biri, sadece kendi işine ilgili teorik bir nişe dar görüşlü kaybolmak yerine. Diğerlerinin neyle meşgul olduğuna genel bakışa sahip ama aynı zamanda onları yönlendirecek ve alandaki araçlar ve yöntemler konusunda tavsiye verecek nitelikte bir yönetici olurdum. Bilim insanı kimliklerimi kullanırdım, ama bilim insanı olmazdım kendim.

İnsan tarafında, departmanımın mevcut direktörü gibi olmak isterdim. O bir INFJ ve departmanımızın durumunu iletmekte ve aktarmakta harikalar yaratıyor. Öyle nazik bir şekilde liderlik yapıyor ki herkes kapsanmışlık hissediyor ve kimse en ufak şekilde hor görülmüş veya değersiz hissetmiyor. Ayrıca somut olayları soyut alana kaldırmada son derece yetenekli, onlardan genelleştirilmiş ifadeler ve gözlemler çıkarıyor ve bu dersleri hepimizin yaptıklarıyla ilişkilendiriyor. Böyle bir yönetici altında çalışmak son derece duygusal olarak tatmin edici. Departmanımda T tiplerinin hepsi de onu seviyor, çünkü insanları motive ediyor ve övgü vermekten çekinmiyor, oysa T tipleri sıklıkla birbirlerinden daha akıllı görünmekle meşgul.

Yine de INFJ hakkında beni sinirlendiren bir şey var, o da departmanımızda ESTJ olan bir araştırma mühendisimiz olması. O çok zeki, ve bir şey istediğinde çok mantıklı ve nesnel olabiliyor – akıl yürütmesine hiç kişisel unsur sokmuyor. Sadece bir şeyin neden öyle olduğunu söylüyor ve akıl yürütmesini çok net bir şekilde ortaya koyuyor – aslında izlemesi oldukça büyüleyici. Ancak, tesadüfe bakın ki INFJ (ki o da onun direktörü) onun birçok fikrine katılmıyor. Ve orada fark ettiğim bir şey, direktörümün ESTJ'nin yükselttiği belirli argümanlara aslında cevap verememesi. Bunun yerine, INFJ çatışmayı değerlere ve grup duygularına başvurarak hafifletmeye çalışıyor gibi, ama ESTJ buna pek açık değil. Bu yüzden INFJ ile bir etkileşimden ayrıldığında, gözlemlerine –ki gerçekten çok belirli ve netti– cevap almadığını hissediyor.

INFJ ile işler çok "bizim için hemen doğru görünen yolların dışında da erdem var" şeklinde, ama ESTJ ile aynı fikirdeyim ki bu gerçekten bir cevap değil. Bu yüzden direktör olsam, ideal olarak INFJ gibi motive edebilen ve ortak amaç duygusuna hitap edebilen, ama aynı zamanda ekibimin belirli endişelerini ele alabilen bir yönetici olmak isterdim, onları evren'e büyük çağrılarla savuşturmaya çalışmak yerine.

Her ikisinin yaklaşımında da erdem görebilmen ilginç, ve yönetici olma düşüncelerin tam da hayalindeki işin ne olduğu sorusunu kapsıyor gibi görünüyor. Daha kasvetli bir notla, şimdiye kadarki en kötü işin neydi?

Bir keresinde bir bakkalda vardiyalı çalıştım. O gerçekten kötüydü. İnsanlar benim tipimin rutini sevdiğini söylüyor, ama herkes ondan nefret eder derim. İş sıkıcıydı ve beni hiç zorlamıyordu – kimyasal tesis tasarımı işi gibi diyebilirsin. Mağazayı gerçekten yönetebilsem ve genel politikalar vs. koysam mağazada çalışmaktan hoşlanabilirdim. Ama perakendede çalışmak gibi bir hayalim yok – sadece hayatımdaki her şey bana ne yapılacağını, ne zaman ve kim tarafından takip etmede üstün olduğumu söylüyor. Projeleri yönetmekte gerçekten iyiyim.

Seni tanıdığım kadarıyla buna kesinlikle tanıklık edebilirim. Amy, büyüleyici bakış açılarını dinlemekten keyif aldım – eklemek istediğin son düşünceler var mı?

Var. Yönetici olmak meselesi beni düşündürdü: Olduğum iş yerlerinin çoğu suç bulma ve sızlanma kültürüyle karakterize. O tür şeyler bana hiç uymadı. Örneğin, insanlar sıklıkla üstlerin şirketin işlerini nasıl yapacağı konusunda koyduğu politikalardan şikayet eder. Neden yaptıklarını biliyorum tabii – kendilerini "eleştirel düşünür" olarak tanıtıyorlar ki şirket için mevcut pozisyonlarından çok daha değerli olduklarını ima etsin. Ama tüm bu hoşnutsuzluk, istenmeyen bir sonuç olarak narcissism kültürünü teşvik ediyor: Kendilerini terfi ettirirken, herkesin çalışmak zorunda olduğu ortamın havasını negativity'leriyle kirletip aşağı çekiyorlar. Şikayet konusunda ben daha çok "Bu kararı veren bazı üstler var ve muhtemelen bir nedenleri var. Muhtemelen şirketi batırmak istedikleri için değil, en iyisi olduğu için bu karara vardılar" diyen türden biriyim. O tür konularda genel olarak biraz daha güvenebilirim: CEO'ma ve yönetim kuruluna güvenirim; ne yaptıklarını bildiklerini düşünme eğilimindeyim.

Genel olarak, insanların bakış açılarını biraz kaydırması gerektiğini düşünüyorum: İşlerinde mükemmel olmayan şeyleri bulmak yerine,  bir işlerinin olduğu için minnettar olmalılar, hem de iyi maaşlı ve çekici bir iş. Tabii ki görüşünü söylemek tamam, ama çabuk bir noktaya geliniyor ki meslektaşlarını memnun etmek ve motive etmek için ne yapabileceğine odaklanmak daha değerli. Bu şekilde sen kendin havayı ve ortamı değiştirebilirsin, ve sonunda bu seni şirkete çok daha değerli kılar.

***

ISFJ Kariyer Röportajı #1 © Eva Gregersen ve IDR Labs International 2015.

Myers-Briggs Type Indicator ve MBTI, MBTI Trust, Inc.'nin ticari markalarıdır.

IDRLabs.com, MBTI Trust, Inc. ile hiçbir bağlantısı olmayan bağımsız bir araştırma girişimidir.

Makalemizdeki kapak resmi, bu yayın için sanatçı Georgios Magkakis'ten sipariş edilmiştir.

***

IDRlabs offers the following Career Interviews:

FREE