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Take Test

ISFJ 职业访谈 #1

访谈者：Eva Gregersen

嗨，Amy。感谢你接受访谈。在我们开始之前，你为什么认为自己是 ISFJ 的背景是什么？

我做过几次官方的 MBTI 测试，以及你们网站上的免费测试。我总是测出 ISFJ 或 INFJ，但阅读描述后，我发现自己几乎完全符合他们对 ISFJs 的描述，而在 INFJ 描述中我只认出自己的一部分。而且一旦我将自己的个性与我们社交圈中的 INFJs 对比，我就能轻易看出我与他们不一样！

你怎么看出这一点的？

这就像我们说着不同的语言。我倾向于很容易与其他 ISFJs 交谈。我们对相同的事情感兴趣，并且擅长找到彼此的频率。要与 INFJ 进行真正好的对话，我需要集中注意力并付出努力。它并不像与 ISFJs 那样自然而然。

与 INFJs 交谈时，我常常觉得我们想要谈论同一件事，但最终以不同的方式框架主题。即使我们双方都有意识地努力与对方对齐，它还是不对劲。我会说些什么，他们会说“是的，没错”，但你能看出它并不完全对。我们只是处在不同的频道上。

我能从你与我们 INFJ 朋友的对话中认出一些这一点。但今天我们在这里谈论你——你的教育背景是什么，你目前在做什么？

我有化学工程理学硕士学位和化学博士学位。我目前在一家大型跨国公司担任研究工程师，该公司从事化工行业各种事务。我的工作在研究部门，那里大多数同事也是博士。

我知道你们说有很多 S 类型是科学家和博士，但在我部门里，我常常觉得自己是格格不入的人。我部门的大多数同事是 N 类型，我对此相当确定。而且 TJ 类型似乎也很多。正如你可能预料的，我部门也有大多数是男性，大约 85% 或类似比例。

正如我所说，我的类型让我在这样的环境中处于孤立地位，但另一方面它也给了我一些优势。尽管工作的研究密集性质，但仍然有人性元素，它仍然需要照料。我们是一支科学家团队，我们必须合作，因为我们正在研究的解决方案太复杂，任何一个人都无法处理。我的工作中人际关系方式得到了很多积极反馈。那是我感到自豪的事情。

在缺点方面，我也倾向于将那种对人际事务的敏感性转向内心。做研究科学家很光鲜，我当然有资格，但有时感觉整个成为一个必须一直创新的科学家的想法并不真正适合我。从个性上来说，我知道自己是什么样的：我喜欢管理和规划事情，并确保一切井井有条。当我做这些事情时，它感觉就是对的。不断产生新想法并试图打破当前框架对我来说并不自然。我更愿意 基于已有的东西构建。

我部门的一些 N 类型会读一篇与化学某些一般原理相关的论文，然后衍生出一大堆新想法。那不是我的运作方式。我倾向于坚持我们定义的问题，并寻找与那个具体问题相关的信息。我不想回到我的主管那里告诉他我提出了一个他从未要求我解决的工作的假设解决方案——我想告诉他我解决了我们约定的问题。

你似乎对做研究者相当矛盾。那么你为什么追求博士学位？

我怀念与刺激和复杂挑战的搏斗。在追求博士学位之前，我在另一家大公司担任普通化学工程师，在世界各地设计化工厂。我发现它 太充满常规； 太 务实，不合我的口味。

在那份工作中，我坐在桌前使用公司定制软件设计工厂和厂房。它可怕地简单，就像玩 SimCity。实际上，它完全不需要任何化学知识——任何人都能做。但因为公司运作的方式，他们只允许高度合格的化学工程师做它。真的，我没有夸张地说任何人都能做。软件中有标准设计，甚至有一个按钮在完成时验证你的设计以检查错误。它几乎是个笑话。我很快知道自己不会在那份工作中满足，但同时，我咨询的每个人都确保提到那是一份多么好的工作，我多么幸运得到它。这让我怀疑自己，但最终，我知道它对我来说太充满常规了。所以我开始寻找稍微更有挑战性的事情，结果进入了你能得到的最具挑战性的职位！ [笑。]

理想情况下，我想要一份介于那两份工作之间的东西：不像设计工厂的工作那么无脑，也不像做研究者那么具挑战性。

你考虑过什么选项？

我真的不知道。我想过向下爬几级成为高中老师。我可能会喜欢那份工作，但那时——嗯，我不喜欢失去声望和地位。薪水也更差，而且我倾向于认为如果我接受任何不需要博士学位的职位，那意味着我一直在浪费时间。这些对我来说是很大的顾虑。这让我觉得我目前的工作毕竟没那么坏。 [笑。]

那么你目前工作的优点是什么？

我喜欢它是研发，而不是纯理论。它是科学，但它是实用科学。我们有真实任务并解决真实问题。我们以更好的方式影响人们的生活。

正如我早些时候提到的，我也欣赏人性元素。例如，我投入很多精力让我的实验室技术员开心。我的大多数同行只是把他们的技术员当作随心所欲指挥的仆人：“做这个，做那个！”我不认为那是礼貌地对待助手的方式，所以我花时间向他解释我们在做什么，为什么做，以及结果意味着什么。我喜欢认为我在那方面做得很好。一般来说，我可以说我很擅长适应他人并迁就他们。我与几乎见到的任何人都有良好的人际化学反应，除了少数几个我完全无法交谈的人——非常直觉型的人，比如我们的朋友 Shawn 和你共同管理员 Ryan，例如。真是太遗憾了。总之，我很高兴我与我的技术员相处得很好。

你不仅是他的老板，还是他的导师。

[Amy 陷入沉思。] 我在想我是否喜欢激励人们——我想我喜欢那样激励；弄清楚对对方什么重要并迎合他们的需求。我不介意稍微取悦对方。我也得到了非常积极的反馈。而且我的实验室技术员比我部门的其他技术员更高效和有动力，所以我真的觉得我的努力产生了影响。

我在想也许我可以发展我在当前公司的立足点，成为某种经理。我更喜欢一份关于确保事情按计划运行的工作，而不是像我目前这样的科学家工作。事实证明，科学家也需要指导和管理。这些天大学里发生的很多工作就是因为同样的原因被浪费了：他们的科学家被允许研究他们想研究的任何东西，而没有被管理成让他们的工作具有适用性和与他人的工作连贯性。我其实想成为那种经理——一个对我们正在做什么以及我们要去哪里的全局有感觉的人，而不是只是短视地迷失在只与自己工作相关的某个理论利基中。我会是那种对他人从事什么有概述的经理，但也合格指导他们并就该领域的工具和方法提供建议。我会使用我的科学家资历，但不 是 科学家本人。

在人际方面，我想要像我部门当前的主任那样。他是一个 INFJ，他在沟通和传达我们部门的格局方面创造奇迹。他以如此温柔的方式领导，每个人都感到一种包容感，没有人感到一丝被轻视或贬低。他也极其擅长将具体事件提升到抽象领域，从中抽取一般性陈述和观察，并将那些教训与我们所有人正在做的事情联系起来。在这样的经理手下工作是极度情感满足的。我部门的所有 T 类型也喜欢他，因为他激励人们并且不害怕给予赞美，而 T 类型往往更预于比对方显得更聪明。

不过，有一件事让我对这个 INFJ 恼火，那就是我们部门有一个研究工程师是 ESTJ。他非常聪明，当他想要什么时，他可以非常逻辑和客观——他完全不允许任何个人元素进入他的推理。他只是说他为什么认为某事，然后以非常清晰的方式列出他的推理——实际上看到这个相当迷人。然而，碰巧的是 INFJ（也是他的主任）倾向于不同意他的很多想法。我注意到的一件事是我的主任实际上无法回答 ESTJ 提出的具体论点。相反，INFJ 似乎试图通过诉诸价值观和群体情感来缓解冲突，但 ESTJ 并不真正接受那个。所以当他与 INFJ 互动后离开时，他倾向于觉得他没有得到对他观察的回答，而那些观察真的非常具体和清晰。

对于 INFJ，事情非常“以不同于我们立即觉得正确的方式工作也有价值”，但我同意 ESTJ 那真的不是一个答案。所以如果我是主任，我理想情况下想成为那种能够像 INFJ 一样激励并诉诸共同目标感的经理，但也能够处理团队的具体关切，而不是只是试图用对宇宙的宏大诉求或类似的东西扫除它们。

有趣的是你能看到他们两种方法都有优点，似乎你关于做经理的想法几乎涵盖了你的梦想工作是什么的问题。所以更严肃地说，你有过的最差的工作是什么？

我曾经在杂货店轮班工作。那真的很糟糕。人们说我的类型喜欢常规，但我会说每个人都讨厌它。那份工作无聊，一点也不挑战我——你可能会说像设计化工厂的工作。如果我能真正管理商店并制定一些总体政策之类的东西，我可能会喜欢在商店工作。但不是说我梦想在零售业工作或什么——只是到目前为止我生活中的一切都告诉我，我擅长跟踪什么必须做什么、何时由谁做。我真的很擅长管理项目。

从我对你的了解，我当然可以证明这一点。Amy，我很享受听你迷人的观点——你有什么最后的想法想补充吗？

有。这整个关于做经理的事情让我思考：我呆过的很多工作场所的特点是找茬和抱怨的文化。那种事情从来都不合我意。例如，人们经常抱怨高层制定的关于公司如何开展业务的政策。我当然知道他们为什么这么做——他们在推广自己作为“批判性思考者”的形象，他们对公司更有价值得多，而不是他们的当前职位所暗示的。但所有这些不满有意外后果，即促进了自负文化：他们在牺牲污染每个人都必须工作的环境氛围来推广自己，用他们的消极拖低它。当谈到抱怨时，我更像是那种说：“有一些高层做出了这个决定，他们很可能有理由这么做。他们很可能因为这是最好的决定而不是想把公司搞垮而做出这个决定。”所以在那样的事情上，我通常更信任一点：我信任我的 CEO 和董事会；我倾向于认为他们知道自己在做什么。

一般来说，我认为人们应该稍微转变他们的视角：而不是找到工作不完美的地方，他们应该感激他们 有 一份工作，而且是一份薪水高且吸引人的工作。当然，表达意见是可以的，但很快就会到达一个点，在那里专注于你能做什么来取悦和激励你的同事更有价值。以那种方式，你自己可以帮助改变氛围和环境，最终这也让你对公司更有价值。

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ISFJ 职业访谈 #1 © Eva Gregersen 和 IDR Labs International 2015。

Myers-Briggs Type Indicator 和 MBTI 是 MBTI Trust, Inc. 的商标。

IDRLabs.com 是一个独立研究项目，与 MBTI Trust, Inc. 无任何关联。

文章中的封面图像是为本出版物委托艺术家 Georgios Magkakis 创作。

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